EVシェアリングサービス実証実験への協力
国土交通省のスマートシティモデル事業の先行モデルプロジェクトに選定された「さいたま市スマートシティ推進事業」の取り組みの一つとして、さいたま市と民間企業によるEVシェアリングサービスの実証実験が行われました。
これは、異なる利便性を持つモビリティを選択し、利用できる環境を整備することで、まちの交通利便性の向上を実現するためのもので、
移動シーンにあわせて複数のモビリティから最適な手段を選択できるシェア型モビリティサービスの第一歩として、すでに実装されている電動アシスト付自転車とスクーターに加え、新たに超小型 EV のシェアリングサービスが導入されました。
当社としても、さいたま市周辺での移動が多くあり、新しい移動サービスを利用することによって、社員が安心して移動でき、交通渋滞の緩和などに繋がればという思いから、この実証実験に協力しました。
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個人情報保護方針
株式会社J's Factoryは、企業の果たすべき重要な責任として「個人情報保護方針」を制定し、当社が信頼される企業であり続けるため、当社役員、従業員がこの個人情報保護方針を十分「理解」「実践」し、個人情報保護の実現に継続的に努力いたします。
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
1．利用目的
当社の個人情報の利用目的は下記のとおりです。
- 問い合わせ情報
- 当社に対し、問い合わせをいただいた方への回答のため
- 応募者情報
- 採用にかかわる業務に利用するため
- 従業員情報
- 業務上必要な連絡をするため
労務管理のため
社会保険手続きのため
租税手続きのため
給与・賞与・その他手当等の支払いのため
福利厚生の提供のため
人事関連業務のため
キャリア形成・人材育成・教育のため
心身の健康管理のため
その他人事労務に必要な手続きのため - 派遣スタッフの個人情報
- 上記に加え、
派遣法その他法令の定めに従い、派遣先への情報提供のため
派遣先への紹介のため - 退職者情報
- 退職者との連絡・問い合わせに対応するため
- 取引先情報
- 業務遂行のため（労働者派遣・有料職業紹介・業務委託・業務請負等）
各種連絡のため
請求・支払い管理のため
2．利用目的による制限の例外に関して
法令の定めを除き、あらかじめ本人の同意を得ないで、前条の規定により特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報の取り扱いはしません。
3．適正な取得に関して
偽りその他不正の手段により個人情報を取得しません。
4．取得に際しての利用目的の本人への通知、公表に関して
個人情報を取得した場合は、あらかじめその利用目的を公表している場合を除き、速やかに、その利用目的を、本人に通知し、又は公表します。
また、利用目的を変更した場合は、変更された利用目的についても同様とします。
5．データ内容の正確性の確保と消去に関して
利用目的の達成に必要な範囲内において、個人データを正確かつ最新の内容に保つとともに、利用する必要がなくなったときは、当該個人データを遅滞なく消去します。
6．安全管理措置に関して
個人データの漏えい、滅失又はき損の防止その他の個人データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。
7．従業者の監督に関して
就業規則及び内部規定に従い、従業者に個人データを取り扱わせるに当たっては、当該個人データの安全管理が図られるよう、当該従業者に対する必要かつ適切な監督をします。
8．委託先の監督に関して
個人データの取扱いの全部又は一部を委託する場合がありますが、委託をする場合は、適正な体制を整えている委託先を選定し、その取扱いを委託された個人データの安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督します。
9．第三者提供に関して
法令の定めを除き、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供をしません。
10．保有個人データに関する事項の公表、開示等に関して
本人が個人情報の開示・訂正・追加・削除・利用停止等を社内規定に従って請求をした場合、業務に著しく支障をきたす場合または法令に違反する場合を除き、遅滞なく対応します。
11．本規約の改訂
本規約は、法令等の定めがある場合を除き、利用者の承諾を得ることなく本規約を改定することがあります。
12．任意性
当社への個人情報の提供は任意です。ご提供いただけない場合は、１．個人情報の利用目的に記載の業務に支障が生じ、ご本人が不利益を被る場合がございます、あらかじめご了承ください。
13．苦情・相談窓口
当サイトが掲載した適切な個人情報の収集、利用及び提供などに関する基本原則を守っていないと感じる場合、
プライバシー管理者
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町 1-38-1 KDX大宮ビル５階
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に、まずはご連絡ください。
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お手数ですが、コピー&ペーストをせず、半角英数字にて宛名入力をしてください。
セクハラ対策
セクシャルハラスメント対策
| J's Factoryでは、良好な職場環境のもとに業務に従事し使命を果たし得るようセクシュアル・ハラスメントに関するガイドラインを策定しております。これを指針としセクシュアル・ハラスメント防止と被害にあわれた方の保護・救済に取り組んでいます。 |
| 1. | 職場におけるセクシャル・ハラスメントは、社員を働き難くさせる問題であり、職場のモラルを低下させ業務の円滑な遂行を妨げます。 | ||||||||||
| 2. | 職場で性的な言動を行って、周囲の社員を不快にさせていると思い当たる人はいませんか？性的な言動を行う側は軽い気持でも、された側は不快に感じている場合があります。職場においては、男性も女性も対等なパートナーです。また、パートアルバイトの皆さんも同じ職場に働く仲間です。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシャル・ハラスメントのない、快適な職場を作って行きましょう。 | ||||||||||
| 3. | 当社の社員が不快に感じる性的言動は、取引先社員も不快に感じる事は当然であり、当社の社員としてこの様な言動は厳に慎みましょう。 | ||||||||||
| 4. | 相談・苦情窓口 職場におけるセクシャル・ハラスメントに関する相談・苦情は、セクハラ対策委員会までどうぞ。苦情には公平に対処し、場合によっては就業規則に従った処分を行います。プライバシーは守られますのでご相談ください。 又、相談者はもちろん、事実関係の確認した方に不利益な取り扱いは行いません。 |
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コンプライアンス基本方針
コンプライアンス基本方針
当社はコンプライアンスを経営上の最重要課題のひとつと位置付け、すべての役職員が、企業の社会的責任を常に認識し、コンプライアンスを実践する態勢を構築するため、本方針を定めます。
当社におけるコンプライアンス
当社の考えるコンプライアンスとは単に法令を遵守するにとどまることなく、社会的貢献を果たすことであると考えます。当社は製造・請負・派遣など多岐にわたる事業を展開しております。多岐にわたる事業を展開しているからこそ、様々な局面で社会的にも貢献ができると考えております。たとえば、派遣業においては、雇用の安定を図ることにより、従業員だけでなくその家族の生活を守ることにつながります。
そのためには、公正かつ適切な事業運営をするため、単に法令を遵守するだけでなく、就業規則及び社内規定を遵守し、社会の期待と要請に応じることができるよう事業を行うことを誓います。
企業行動指針
- 企業活動のあらゆる場面で、関係法令を厳格に遵守します。
- 技術の研鑽を図り、高品質な社会資本及び関連サービスを提供します。
- すべての人々が安心を得られるような徹底した安全対策を図ります。
- 社員一人ひとりを公正、公平に評価し、働き甲斐のある職場環境を実現します。
- 循環型社会の形成を目指し、地球環境の保全に努めます。
- 政治、行政等との健全かつ透明性の高い関係を構築します。
- 反社会的勢力を排除し、不法行為及び不当要求行為を断固拒否します。
- 地域社会の一員として、社会貢献活動に積極的に取り組みます。
- 顧客、株主等に対し、適時適切に企業情報を開示します。
- 人権を尊重し、人種、国籍、性別、年令、職業、地域、信条、障害の有無等による差別やハラスメント行為を行いません。
- 本基本方針を尊重して企業活動に取り組むとともに、本基本方針に反する事態が発生した場合には、原因究明と再発防止に努めます。