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募集要項

営業職(スタッフ採用・人事労務・顧客担当)


マネジメントでモノ作りを支える

J'sfactoryの営業担当は、採用や人事労務、チーム運営の中心として期待される役割も様々です。そこには学歴や過去の経験業種だけでなく、人を支えながら自分自身も成長する為の『人間力』が必要だと考えています。

経験を積んだ営業担当が顧客に対して「提案」と「マネジメント」でモノ作りを支えているその基本にも通じる物ではないかと思います。
自分達の役割一つで、生産現場の社員・スタッフが作り上げた信頼を壊してしまう事だってあり得ます。だからこそ「製造現場に敗けてられない」そう思いながら日々の業務に取り組んでいます。


先輩紹介:入社3年目 S主任の思い出


スタッフの勤怠確認は始業前に現場で行う事が多いですね・・・当然、突発でお休みになるスタッフもいたり。思い出に残っているのは入社半年位目位の、当社のスタッフからの体調不良の連絡。


普段は電話連絡で良いと言われている職場だったのですが、前日も他に欠勤した社員さんがいたと聞いていたので、現場の状況が心配で自分で直接現場に行って工程の班長に連絡を入れに行きました。

正直、バツが悪くて足取りは重かった記憶しかありません。ただ、それまでは皆勤してたスタッフからの連絡。当人は現場に迷惑をかけるんじゃないかって本当に心配してて、しかも風邪でまともに声が出ない。


自分が現場に入った時には、丁度他の欠勤連絡が電話で入っている所で班長はピリピリ・・・失敗したかなと思いました(笑)。当人の状況と現場の状況によっては、上長に許可を得て当日お休みのスタッフに代出を頼もうと思っている事を伝えました。

表情は厳しかったですが、班長からは「今、他工程に応援を頼んだところだから大丈夫。ありがとう。無理するなと伝えておいて。」と返答がありました。そして、スタッフには現場の状況を伝えた上で、心配する事は無いので確り治して下さいと伝える事が出来ました。スタッフも様子を知れた事で少し安心した様子で話を聞いてくれました。


上長への報告の際には、正直TELかメールで済ませてしまおうかと悩みましたと話したら、『スタッフも同じ。きっとSが班長や本人それぞれの立場で調整する事が出来たから信頼されて、理解して貰えたし、感謝して貰えたんだと思うよ。まぁ、やっと一人前ってところかな。』と笑いながら声を掛けて貰えました。


学生時代のアルバイトでシフト管理位しか経験の無かった自分は、就職浪人時代に生活費のためにとJ′s factoryの製造契約社員として入社。管理の仕事に興味を持って正社員にチャレンジして担当を始めてからも、人事や製造の知識は半端。


自分で気づかない内に多少は認めて貰える仕事が出来るようになったのかなと始めて思えた出来事でした。きっと、自分以外の担当もそんな事を感じながら、この仕事に遣り甲斐を持つようになっていってるのだろうなと思います。



仕事内容 採用(契約スタッフ・派遣スタッフ・アルバイトさん等の採用)、就業中のフォローや人事労務管理。経験・能力により、顧客との契約管理及び顧客調整等の営業業務。
(※経験・能力により管理職登用も有ます)

■入社教育後、部門配属時の業務イメージ
・採用業務【募集手配・会社説明・採用面接】
・人事管理【勤怠集計・事務手続き・スタッフ面談】
・顧客対応【生産調整の打合せ、人材の紹介】
※採用時の経験は不問です

■成長と実績に合わせた将来のイメージを感じて下さい
・新規顧客獲得に向けた営業やチームマネジメント
(拠点長・拠点長候補としての採用も積極的に進めています)

■経験を積める様々な場面は社内にあります!!
・「製造業自体が全く未経験。周りに何を伝えて良いのか分からない」
→生産工程での研修も実施可能なので心配無用
・「人事労務に興味はあるけど経験がないので不安」
→素質重視採用。職場の上司や先輩は貴方の経験を引き出し、指導するプロでもあります。
給与 月収24万円~
(経験者・拠点長採用は相談の上、40万円/月~の採用もあります)

【年収例】
362万円/24歳 営業職・入社2年目・月給24.5万円+時間外+賞与
488万円/27歳 営業職・入社3年目・月給30.5万円(固定残業分含む)+賞与:※固定残業超過分別途支給
680万円/39歳 課長・入社10年目・月給41.5万円(固定残業分含む)+賞与:※固定残業超過分別途支給
勤務地 埼玉県さいたま市

[他各地]
福島県 : 郡山市 / 会津若松市
宮城県 : 仙台市
埼玉県 : 上尾市 / 川越市 / 熊谷市
群馬県 : 太田市
茨城県 : つくばみらい市 / つくば市 / 日立市 /神栖市
千葉県 : 柏市
栃木県 : 河内郡上三川町 / 宇都宮市
神奈川県 : 横浜市 / 横須賀市 / 藤沢市
静岡県 : 浜松市 / 沼津市
富山県 : 富山市
愛知県 : 名古屋市
大阪府 : 堺市 / 枚方市
京都府 : 京都市
滋賀県 : 長浜市
広島県 : 広島市
福岡県 : 京都郡 / 北九州市 / 久留米市 / 福岡市
大分県 : 中津市
勤務時間 8:30~17:30
休日 土日休み
GW、夏季休暇、年末年始は長期休み(会社カレンダーによる)
諸手当・福利厚生 社会保険完備、賞与(夏季・冬季)、給与改定年1回、実績による昇給、確定拠出年金、財形貯蓄、有給休暇、交通費、単身寮、社員旅行(研修旅行)、各種サークル、、各種手当(住宅手当・慰労手当・役職手当)
ご応募
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お名前(フリガナ) 必須
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スキルシート (添付可能ファイル:.pdf、.jpg、.jpeg) 添付可能ファイル以外は送信されません。

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「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

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問い合わせ情報
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応募者情報
採用にかかわる業務に利用するため

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法令の定めを除き、あらかじめ本人の同意を得ないで、前条の規定により特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報の取り扱いはしません。

3.適正な取得に関して

偽りその他不正の手段により個人情報を取得しません。

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個人情報を取得した場合は、あらかじめその利用目的を公表している場合を除き、速やかに、その利用目的を、本人に通知し、又は公表します。
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利用目的の達成に必要な範囲内において、個人データを正確かつ最新の内容に保つとともに、利用する必要がなくなったときは、当該個人データを遅滞なく消去します。

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個人データの漏えい、滅失又はき損の防止その他の個人データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。

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8.委託先の監督に関して

個人データの取扱いの全部又は一部を委託する場合がありますが、委託をする場合は、適正な体制を整えている委託先を選定し、その取扱いを委託された個人データの安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督します。

9.第三者提供に関して

法令の定めを除き、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供をしません。

10.保有個人データに関する事項の公表、開示等に関して

本人が個人情報の開示・訂正・追加・削除・利用停止等を社内規定に従って請求をした場合、業務に著しく支障をきたす場合または法令に違反する場合を除き、遅滞なく対応します。

11.本規約の改訂

本規約は、法令等の定めがある場合を除き、利用者の承諾を得ることなく本規約を改定することがあります。

12.任意性

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