ー人事課長Kー 私はJ’s Factoryの人事部門で、より多くの責任を担う立場となり、仕事への自信とともに成長を実感しています。かつて新人採用の面接に緊張して臨んでいた私が、今では面接官として候補者の人となりを見極め、入社後に活躍できる人材を見つけ出す役割を担っています。また、社内の人材育成や研修プログラムの設計・実施にも関わり、社員が最大限に力を発揮できる環境づくりをしています。 新人時代、面接当日、緊張した様子の候補者K君が印象に残りました。その姿を見て、自分が新人だった頃を思い出し、自然に彼をリラックスさせるために話をしました。自分が抱えていた不安や期待を話し、彼の思いをヒアリングしながら、少しずつ彼の緊張を解きほぐすことができました。私の言葉で彼が安心したのか、その後、彼は自分の言葉で業務の希望を語り始めました。その姿を見て、私は深く印象に残りました。 数年後、私はマネージャーとして、K君は人事部門の担当職に就いていました。新規現場の立ち上げで採用した社員Hさんが後に工程のリーダーとして活躍していると聞いたとき、非常に感慨深いものがありました。あるイベントでHさんと話す機会があり、趣味やプライベートの話をしてくれました。その中にK君もいることを知り、驚きました。仕事一筋な印象のK君が、充実したプライベートを持っていることに気づき、彼自身も成長し、Hさんと共に成長している姿を感じました。Hさんは、入社時の面接や教育が自分の仕事にも役立っていると話してくれました。 当時、人事の仕事を理解しきれていなかった私は、人事が単なる書類のチェックにとどまらず、社員一人ひとりの成長を支援する重要な役割を担っていることに気づきました。面接時の直感が間違っていなかったことを実感し、その後のK君やHさんの成長を見届けることで、人事という仕事のやりがいや喜びを深く理解しました。また、仕事外でのコミュニケーションの重要性を再認識し、社員のメンタルヘルスやワークライフバランスを考慮し、柔軟な働き方を模索するようになりました。今後も、更なるスキルアップを目指し、社員が生き生きと働ける職場環境を作るために貢献していきたいと考えています。