採用情報

募集要項

組立・加工・検査など工場内での作業（正社員）

職種	製造職組立加工検査
雇用形態	正社員
仕事内容	工場内で組立・加工・検査・マシンオペレータなど製造に携わっていただきます。
給与	月給:205,000円～300,000円 ※経験に応じて変動あり
勤務地	福島県郡山市
勤務時間	実働８時間休憩１時間 ※配属先により変動あり例：８：３０〜１７：３０２０：３０〜５：３０の２交替など
休日・休暇	週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ゴールデンウィーク有り ※配属先による
待遇	【福利厚生】・各種社会保険完備・寮利用可能・敷金・礼金なしで入寮可能・赴任旅費支給・住宅手当、家族手当・現場手当、慰労手当・食堂有り（食券にて購入）・作業服、安全靴支給・交通費支給あり・前借り制度有り・社員登用試験有り（年２回～３回他、優秀者を対象に推薦制度あり）・ボーナス支給実績あり（会社業績による）
その他	具体的なお仕事の内容具体的には・両手で持てるサイズの部品を機械にセットしてボタンを押す・手のひらサイズの部品の目視検査・電動ドライバーを使った組立作業・部品を機械から取り出して箱に詰める作業など、様々なお仕事があります。あなたの適性をみて配属先がきまります。配属先は郡山市、白河市、二本松市、福島市など多数あり。あなたの希望を聞かせてください。希望を聞き、適性を見た上で打ち合わせを行い配属先が決まります。ある社員の１日の流れ（一例）０７：４５出勤仕事の準備０８：３０朝礼・体操０８：４０ラインにて検査作業１０：３０休憩１０：４０ラインにて検査作業１２：００昼食１３：００不具合対策の打合せ１３：３０ラインにて検査作業１５：００休憩１５：１０組立業務のフォロー１７：２５清掃１７：３０日報記入１８：３０帰宅

エントリー方法

・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。

☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。

※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。

他の生産部の募集

製造正社員(材料の投入・完成品の運搬)

給与：月給200,500円～
勤務地：福島県白河市

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製造正社員（リーダー候補）

月給：234,900～268,000円
年収例：393万円／24歳　入社3年月給24.6万円+手当＋賞与
勤務地：福島県郡山市

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応募から雇用契約までの流れ

①ご応募
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等)
②当社返答
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
③書類審査
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
④一次面談
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
⑤二次面談、三次面談
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
⑥内々定通知
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
⑦内定通知
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。条件連絡書
⑧内定受諾
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
⑨雇用契約書の締結(採用)
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。雇用契約書
採用までの期間
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用)
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。当社ではここでも雇用契約書を取交しております。