採用情報
募集要項
誰かを応援するお仕事 ~ 人材コーディネーター(法人営業)
主な業務内容
■スタッフの管理
当社スタッフが働きやすい環境で働く事ができるようサポートしていただきます。
仕事上の悩み相談や、プライベートな相談まで様々なことがございます。
入社に伴う書類の取り交わしや、退職時の書類の取り交わしなど。
事務処理も対応していただきます。また契約社員の勤務管理。
■面談対応
当社に応募いただいたスタッフの面談(面接)の対応をお願いします。
現場の説明、注意点の説明など行っていただきます。
応募された仕事とマッチしない場合が多々あります。
その場合は相手の条件にあうお仕事をご提案していただきます。
コンサルティングに近いお仕事ですので、相手の話をしっかり聞く 「傾聴」が重要となります。
■顧客対応(法人営業)
既存取引先のお客様対応をお願いします。
定期的に訪問し情報交換を行いながら、密な関係を取っていただきます。
ここでも、相手の話をしっかりと聞く「傾聴」が重要となります。
慣れてくれば先輩社員と同行し新規営業・提案営業(飛び込みはありません)
業務を理解してから行っていただきます。
法人相手の営業なので重役の方や、社長の方と話す機会がたくさんあり、自己成長に繋がります。
コンサルタントの要素も必要で、営業も管理も相手の求めることをきちんと理解し、対応することが求められます。
既存のお客様の抱える問題点を自身の提案によって解決し感謝されることや、 スタッフに頼られることがこの仕事の魅力です。
充実の研修制度
様々な研修・講習を随時実施しております。
東北支店 仙台テクニカルオフィス
誰かの宝物を作るお仕事
私たち東北支店のキャッチコピーです。
私たちはお客様を通して、ものづくりに携わっている会社です。
作られる製品は、それを楽しみにしたり、大切にしたり、生活を豊かにしたり、生活を便利にしたり、たくさんの方の期待に応えるために作られています。
それらは誰かの宝物になり得ることだと思います。
私達が携わっている製品が誰かの宝物になる可能性がある。誰かの宝物になるものを作っている。少しでもいい物を作りたい。誰かの為の仕事ができる実感。
我々が目指すべきものは、それだと考えています。
また人によって宝物は物ではなく仕事へのやりがいであったり、職場の人たちとの人間関係が宝物という方もおります。
弊社J’sFactory東北支店はそういった一人一人の宝物も大事にしながら一緒に仕事ができるようにと考えている会社です。
職種 | 人材コーディネーター、労務管理 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ・スタッフの管理 ・面談対応 ・顧客対応 ・教育関係 ・営業訪問 など |
給与 | 採用時処遇月給273,000円~480,000円(保有スキルに応じて要相談) 採用後の昇進、昇給有り <<年収例>> 420万円 / 27歳総合職 入社2年 / 月給28万円+手当+賞与 630万円 / 38歳総合職(課長) 入社4年 / 月給42万円+手当+賞与 |
勤務地 | 福島県郡山市 当社郡山テクニカルオフィス(JR郡山駅から車で10分) |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
休日・休暇 | 土日 GW、夏季、年末年始長期連休有り。※会社カレンダーによる |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
応募から雇用契約までの流れ
①ご応募 |
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募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等) |
②当社返答 |
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
③書類審査 |
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
④一次面談 |
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
⑤二次面談、三次面談 |
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
⑥内々定通知 |
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
⑦内定通知 |
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 条件連絡書 |
⑧内定受諾 |
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
⑨雇用契約書の締結(採用) |
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。 内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 雇用契約書 |
採用までの期間 |
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。 しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。 昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。 又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。 |
雇用契約書の締結(本採用) |
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |