採用情報
募集要項
製造正社員(材料の投入・完成品の運搬)
「パパは、くるまのタイヤを作ってるんだよ」
「パパ、すごいね。」
妻が4歳の子供に私のしている仕事を話した時、
子供がふと、そんな事を言った。
すごいなんて思ったことも無かった。
それが当たり前だから。
でも、自分が作ったタイヤが、自分の子供と同じような人、同じようような家族を安全に目的地へ運ぶと考えると、自分の仕事もすごいと思えるようになった。
そこから、自分の仕事に誇りが持てた。
最初は契約社員で入社、時給に惹かれた。
仕事の楽しさを覚えて、正社員に登用された。
新人教育を任せられるようになった。
教育の時は、恥ずかしいけど必ず、この話をする。
少しでも、この仕事に誇りと、やりがいを感じてもらいたい。
| 職種 | 製造(材料の投入・完成品の運搬) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 機械への材料の投入・完成品の運搬 などの 作業 |
| 給与 | 月給：200,500～268,000円 |
| 勤務地 | ・福島県白河市 ・東北本線白河駅から車で10分 |
| 勤務時間 | 3交代制 ①07：50～15：45 （45分休憩）実働7時間10分 ②15：35～23：30 （45分休憩）実働7時間10分 ③23：20～08：00 （60分休憩）実働7時間40分 |
| 休日・休暇 | ・5勤1休、5勤2休、5勤2休（シフト制のお仕事） |
| 待遇 | 【福利厚生】 ・社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金) ・現場手当・住宅手当、慰労手当・家族手当 ・交通費支給あり（当社規定の距離に応じて） ・給与改定及び実績による昇給 ・賞与年2回：夏季・冬季・決算（実績による） ・確定拠出年金制度 ・食堂有り（食券にて購入） ・作業服、安全靴支給 ・前借り制度有り ・社員研修旅行・各種社内研修制 |
| その他 | あなたのがんばりが反映されるお仕事です。 工場での材料投入・機械操作など、「工場内での作業補助」がメインのお仕事になります。 【先輩の声】 スキルアップできる！ 高度な生産工程に関わることで、自身の成長を実感できます。 安心・安全の作業現場 安全で安心できる環境の工場。勤務中はムリ・ムダが無く作業できます 自分のステップアップが楽しい！ 作業が出来るようになると、もっと出来るようになりたいと思えます。 すこしずつ上達していき、褒められると結構嬉しいです 【よくある質問】 ・１日どれくれい働きますか？ ⇒所定時間7時間30分に加え、残業があるときがあります。 ・仕事はきついですか？ ⇒決して楽ではありません。 ・しかし、２時間毎、残業前に休憩など無理なく働けるよう配慮されています。 お金を稼げますか？貯まりますか？ ⇒働いて頂く間は、安定的な収入を見込める上、無料の寮費・格安の食堂など、生活費を最小限に抑えられるので、本人の努力次第ではお金を貯めることが可能です。 ・転勤はありますか? ⇒基本的にありません。 ・生産の増減により、新しい勤務先を提案させていただくことがございます。 ・初期配属地としては「福島県白河市」を予定しております。 【求める人材】 ・仕事に意欲的に取り組んでくれる方 ・未経験者活躍中 |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
他の生産部の募集
応募から雇用契約までの流れ
| ①ご応募 |
|---|
| 募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等) |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
| 応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
| ④一次面談 |
| 当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
|
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
|
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 
条件連絡書 |
| ⑧内定受諾 |
| 内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結(採用) |
|
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。 内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 
雇用契約書 |
| 採用までの期間 |
| 以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。 しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。 昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。 又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。 |
| 雇用契約書の締結(本採用) |
| 試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |
