拠点長（候補）募集【法人営業】
大阪支社採用による営業所長、所長候補を担う人材の募集です。初期配置拠点、勤務地については、入社時期と拠点の状況により決定させていただきますが、ご希望などあれば事前に確認の上、考慮、ご相談させていただきます。求めているのは営業所の運営責任者候補であり、計画達成の為にPDCAを回す役割であり、戦略を立てて拠点員のオペレーションをしながら事業を推進してくれるリーダーが必要です。事業内容は、製造に軸を置いた請負とそれに付随する派遣事業。管轄エリアにおける新規開拓や既存クライアントとの取引における法人営業が営業マンの役割であり、部下が適切に活動し実績を上げられるように育成をしたり、指示を出すのが所長の仕事となります。その他、新人の採用や部下の適正な評価を行うなど人事に絡む部分も重要な仕事です。
【主な業務内容】
・事業計画の作成・立案
・収益計画の達成
・営業担当者・管理担当者のマネジメント業務(管理・指導含む)
・各部署と連携し事業の進捗管理
・新規営業及びプロジェクトの進捗管理
・各職種の採用(募集広告等含む)
今までのあなたの経験を活かすフィールドがあります！
支店長時代の思い出(現人事部課長)
計画数字を達成する。営業所の目的として至極当たり前のことだ。しかし、我々を取り巻く環境は日々変化しており、良いときばかりではない。リーマンショック、東日本大震災と、言い方は悪いが製造業で飯を食っている我々にとって『厳しい』の一言では済まない状況に耐えてきた時期がある。そうした苦しい時期を超え、自動車業界に活気が戻りだしたそんな年の話だ。その工場で生産している中で最も売れ筋の車種がモデルチェンジを迎えていた。当社が請け負っているパーツの生産計画には、久しく見ない桁の数字が並んでいる。しばらく続いていた低調から一気に増産となるのだ。タクトに合わせた工程設計、適正工数の割りだし、必要工数分の人材採用、全工程の習熟計画、初期流動3ヶ月は特別検査を入れなければならず、その分の工数も必要になる。事業所長のA所長が生産会議に出席しながら都度情報を共有しているが、人員確保は明確に営業所サイドのマターだ。この盛り上がりは当社だけではなく、当然にこの地域のあちこちで採用活動が活性化している中での集人は簡単でないのは分かっていたが、予想以上に苦戦しており、試作が流れる頻度も上がっている中で未だ適正工数の3分の2にも至っていない有様だ。事業所長以下、SV（スーパーバイザー）4名とそのサブとなる社員4名、重要工程にはベテランの契約社員が居るが、全体定員80名の内、半数以上は新人となる。SVやリーダー格の社員と一部のベテラン契約社員が指導にあたるが、管理業務も抱えているSVは作業が終わった後に自分の仕事をしているので毎日遅くまで残り、疲労もピークになりつつある。営業所長として大型の予算を認めて貰い、今ほどにはWEB広告がメインではなかったので紙媒体も広く利用しながら募集、営業所の部下たちも毎日面接～工場見学～雇用契約を繰り返す他、私も不動産会社に依頼し物件の内見、立ち上げの稟議申請、備品手配、冷蔵庫・洗濯機の搬入、細かいところでは室内灯やカーテンの購入、設置等をほぼ毎日行っているような状態だった。その間に、退職者も出るので退寮や退社の手続き、メーカーの工場のセキュリティーはしっかりしている為、入構証一つとっても期限を守って返却しなければならず、そんな仕事一つでも煩わしく感じるほどに所員全員が余裕なく動き回っている状態が続いていた。毎日が目まぐるしく過ぎていく日々、体は疲れているのに頭の方はちゃんと働いている感覚を感じていた。忙しさを理由に手を抜いた仕事をしていれば、必ずそのしっぺ返しを食らう事になる。人間を相手にしているから些細な省略行為がトラブルに発展してしまい、その省略した仕事の何倍もの時間をその対応に掛ける事にもなりかねない。実際にこの期間、いくつかのトラブル処理に追われたのを苦々しく思い出す。発生原因から反省する事も多いのだけど、忙しい中でどっと疲れが出る出来事に、部下の前では見せないようにしているけどさすがに気持ちが落ち込むことがある。きついなあと思うときにいつも頭に思い浮かべるのは、会社理念の言葉だ。『信頼』と『成長』ここを乗り切れば、またひとつ階段を昇れる筈だ。諦めて後ろを向いてしまったらもう無理かもしれない。では、何故そんなに頑張らなければいけないんだ？会社に認めて貰いたいから？もっと出世したいから？残念ながら自分自身を我慢強い人間だと思った事はない。若い頃は壁に当たると直ぐに逃げていた。『そもそも自分に向いていなかったんだ』とか、「もっと自分を活かせる場所があるはずだ」なんて自分に言い訳ばかりしていた私には、『誰かに認められるために』、『褒められたくて』だけでは今の立場にもなれなかっただろう。入社してすぐに本社で研修を受けた際に、この会社理念を教わった。信用を超えて信頼を得る。当社の社員は『出来ない』とは言わない。どうしたら出来るのかを考え尽くして答えを出そうとする。その意識が、行動が社員と会社の成長につながるのだと。逆に言えば我々社員の成長なくして顧客の信頼を得る事は出来ない。この会社に頼めば期待以上の結果を返してくれる。何か始めようとするときに頼れるのはJ’s Factoryだ、とクライアントに言ってもらえたらこんなにうれしい事はない。私も早くこの会社の一員として認められる社員になりたいと思った。そのときの自分が思い描いた将来の自分と今の自分がどのぐらい離れているのかは正直分からないけど、常に信頼される自分になりたい、信頼に足る仕事をしたいという思いは変わらない。振り返ってみたこの忙しい時期を越えて少しは成長した自分がここにいる。
J’s Factoryが求める人材
○提案営業などの法人営業経験の有る方
○人事・労務管理などを含む店舗や部門の責任者を経験したことの有る方
○製造業が好き、もしくは興味があり、チームとして達成感のある仕事に従事したいと考える方
○責任あるポジションで新しい分野でも成功したい方
○経験してきた営業・人事・製造等のビジネススキルを活かして新しい会社（業界）でチャレンジしたい方
※ご応募時点でのスキルや経験・学歴よりも、業務に対しての意欲、本質的な適正を重視いたします。
| 仕事内容 | 営業部社員（法人営業）募集 ・現場スタッフの労務管理・勤怠管理 ・既存取引先（製造メーカー）へのルート営業 ・請求書作成、契約書作成などの事務作業 ・応募者（主に生産スタッフ）の面接 ・慣れてくれば新規開拓営業（飛び込みはありません） |
|---|---|
| 給与 | 月給30.5万～50万円以上 ※年齢、経験、能力を考慮の上優遇 年収例： 540万円／32歳 所長（課長代理）入社4年 月給37万円＋賞与 620万円／37歳 支店長（課長）月収41.6万円＋賞与 ※手当の変更有 |
| 勤務地 | 大阪府、京都府、滋賀県堺テクニカルオフィス（大阪）、京都テクニカルオフィス（京都）、長浜テクニカルオフィス（滋賀）、他、広島、福岡、大分、名古屋、静岡等にも拠点があります。 ※Iターン・Uターン歓迎。 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
| 休日 | ・週休2日制 土日休み 会社カレンダーによる ・夏季・年末年始休暇、GW |
| 諸手当・福利厚生 | •社会保険完備 •交通費支給（当社規定による） •賞与／夏季・冬季・決算（実績による） •給与改定年1回・実績による昇給 •各種手当（住宅手当・慰労手当・家族手当・役職手当） •確定拠出年金 •報奨金制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度 •カートサークル（壮行会）・社員旅行 •各種社内研修制度（新入社員研修、技術研修、Officeアプリ講習など） ＜働きやすい環境づくりにも力を入れています＞ •社用車貸し出し制度 キャンピングカーを借りて家族と休日に利用することも可能です。 •書籍・マンガ・DVD貸出制度 業界関連の雑誌・情報誌だけではなく、アニメや邦画・洋画のDVDもご用意。 （本社にはシアタースペースもあります！） |
| その他 | J’s Factoryが求める人材 ・提案営業などの法人営業経験の有る方 ・人事・労務管理などを含む店舗や部門の責任者を経験したことの有る方 ・製造業が好き、もしくは興味があり、チームとして達成感のある仕事に従事したいと考える方 ・責任あるポジションで新しい分野でも成功したい方 ・経験してきた営業・人事・製造等のビジネススキルを活かして新しい会社（業界）でチャレンジしたい方 ※ご応募時点でのスキルや経験・学歴よりも、業務に対しての意欲、本質的な適正を重視いたします。 |
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