当社は製造アウトソーシング企業(人材派遣含む)として約30年を迎えるに至りました。
また、近年では国内はもちろんのことタイ・インドネシアといった海外にも部品製造工場を作り、大手自動車メーカー様や産業機器メーカー様との取引にも至っております。
今後、さらなる事業拡大に向け、国内では新規拠点の開設を加速させ、海外でも新規企業様との取引を太くしてまいります。

そこで、当社の成長を加速させるため、将来の幹部も考えられるような人材の募集を行います。
もちろん、そこまでは…と思う方でも問題ありません。
経験は関係なく、人のことをちゃんと考えられる方を採用したいと考えています。

当社は派遣事業なども行っており、世間的に見れば好まれることばかりではないかもしれません。
しかし、派遣で働いているスタッフの中には理由があってそのようにしている方もいます。
そんなスタッフの将来を一緒に考え、評価し、他社ではなかなか行っていない正社員登用も積極的に行っております。

そのスタッフが成長し、役割や役職がついたり家族を持ったりしているところを見ると、自分のことのように喜ばしくもあり、他では味わえない達成感があります。
実際に、派遣スタッフから始めて今では現場のまとめ役の主任という役職を持ち、家族をもって一戸建ての家まで買って幸せになっている職員もいます。
ちょっとうらやましいですね。(※所長のコメントです。)

そんな中で、当社に入って自信が持てるようになった、理由があって退職したけど今でも何かイベントがあれば参加したい！そんな風に、入ってよかったと思ってもらえる会社にしたいと考えております。

当社では、採用「面接」の事を採用「面談」と呼びます。
面接は「選考の場」であり、企業側の質問を中心とする場で、面談は双方向で「互いを知る場所」として、対等にお互いを知って、一緒にやっていけるか、そういう場所だと考えています。
当社ではお互いを知るために、また何より知ってもらうために「丁寧」且つ「親切」な面談を心がけています。