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募集概要 (雇用形態)

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JWS コンセプトカー開発スタッフ求む!

自動車の各分野経験者、メカニック、板金加工、塗装技術者など
正社員 生産本部

当社生産の全てを統括する部門です。国内工場の全てを所管します。
生産本部内には、生産部、生産管理部、技術部(生産・設備)、品質保証部(2015年に本部化を予定)があります。

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技術本部

営業本部と連携しての自社商品の企画開発設計、生産本部と連携しての受注部品の設計、あるいは顧客と連携しての共同設計などを行っております。
又、社員全体の技術レべルの向上に資する教育という独自のマターを持っています。

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営業本部

部門内には、テクニカルオフィスと、主にルートセルスを行う営業管理職と、新規開拓を行う営業職がいます。ともにいずれかのプロジェクトに属し、その必要に応じて募集・採用・教育などの活動を行う事が有ります。
他、海外の生産拠点との受注時の調整(生産実務レべルでは生産本部)、技術部と協力しての将来の自社商品の企画なども行っています。

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管理本部

財務、経理、法務、保安、人事部等を持ち、組織全体の維持管理を所管しています。
現在、海外を含む全体の急激な業務拡大から、実務能力者が圧倒的に不足しています。

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準社員
年棒社員

(PS=
プロフェッショナル・スタッフ)
◆経験者・技能を活かして年俸制社員として活躍の場を!!
◆「正社員はまだ早いかな・・?」「まずは経験してみたい!」と言う方に!


生産職、技術職、その他特別な機能を期待される仕事において、通常の社員規定では評価し得ない部分を、個別の給与設定を設ける事で、その対応を実現する雇用枠です。

生産職以外の仕事に就きたくないという強い希望を持った方(報告義務は有り)、また正社員採用に於ける試用期間者含めて、社内では
「PS = プロフェッショナル・スタッフ」と呼称されています。

固定給 月18万円 + 残業代 
    ~ 固定給 月100万円(残業支給無し/含み残業してもしていなくても固定)

年棒制 280万円 ~ 2,800万(個別契約による)
 ※すべて実績値となります
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事業所社員募集
(TW=テクニカル・ワーカー)
『期間限定で勤務したい・・』『自宅近くで勤務したい・・』
働く方の都合や、利便性を重視した仕事が必ずあります!


TW(テクニカル・ワーカー)の方は、ご自身の都合、利便性に配慮しながら、特定の時間、或いは特定の期間、或いは特定のお仕事をされる方と定義しています(基本的には非正規採用となります)

当社の場合は、期間を限定して「モノづくり」の生産職として募集することが多くあります。当社ではスキルアップを図る為に無料の技術講習の実施と、並行して正社員登用試験を実施することで、作業ではなく、事業そのものを目的とする正社員(TS=テクニカル・スタッフ)に育って貰えればと望み、TWの方にも教育の機会を惜しまないようにしています。


アクチャル事業部

製造工程の職場を中心に、就業される方の希望やご都合に応じた就業の場面を提供できるもう一つの事業部門としての役割を担います。

当社のインサイト工場における就業のみならず、製造派遣や短期アルバイト等での採用広く行い、地域・期間・業務内容など様々な条件から勤務するスタッフの立場に立った事業を展開。小回りの利くサポート体制でお待ちしています。

拠点ごとに提案できるお仕事が異なります。詳しくは拠点一覧より、各拠点へご確認ください。
地域毎に『日払い』『週払い』
※いずれも現金払いも可能の募集もあります。
 地域により状況も異なります。詳しくは拠点一覧より、各拠点へご確認ください。

例)組立 検査(栃木県宇都宮) 時給1,000
例)塗装 溶接(栃木県上三川) 時給1,500円 ~ 2,000円(スキルによる)
例)解析(検査機器使用:栃木県上三川) 時給1,500円 ~ 3,000円(スキルによる)

拠点一覧はこちら
◆ 年収例 ◆
生産職 21歳 入社2年 年収365万
生産管理 32歳 入社4年 年収470万
営業職 36歳 入社2年 年収550万
拠点マネージャー(課長クラス) 45歳 入社5年 年収750万
その他待遇

社会保険完備、家族手当、交通費支給、寮有(ワンルーム ¥25,000~ 個室寮¥15,000~)、社員登用有り


正社員、PS


昇給年1回・賞与年3回(個別契約を優先する)、確定拠出年金、地域手当
※入社時にお問い合わせください

お気軽にお問い合わせください
現在、これら社内の各部門では、国内における社内外注(請負)やエンジニアリングだけでなく、海外までも視野に入れた取組と事業運営に関わる組織の強化も急務となっています。
当社での勤務を希望される皆様には、これまで以上に深く、そして広い視点で製造業の魅力を再発見して頂けるものと考えております。


当社にご応募いただいたときのプロセス




①ご応募
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。
(電話、メール、書類送付、シート入力等)
②当社返答
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
③書類審査
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。
(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
④一次面談
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。
これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。
後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。
尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
⑤二次面談、三次面談
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
⑥内々定通知
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
⑦内定通知
条件連絡書
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。

※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。
 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。
⑧内定受諾
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
⑨雇用契約書の締結(採用)
雇用契約書
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 (限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。)
これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。

ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております(鍵付のキャビネット)
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用)
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。
本格付けとは等級号俸の見直しを指します。
上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。
上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。
当社ではここでも雇用契約書を取交しております。  


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