浜松テクニカルオフィス
静岡県浜松市中央区砂山町
325－10
新日本ビルヂング７F
TEL：053-488-5030
FAX：053-488-5031
沼津テクニカルオフィス
静岡県沼津市高島町3-4
加藤ビル1F
TEL：055-941-8171
FAX：055-941-8710
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325－10
新日本ビルヂング７F
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静岡県沼津市高島町3-4
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生産部の募集
| 職種 | 製造工程内業務・工程リーダー候補 |
|---|---|
| 就業形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：215500円～300000円 |
| 勤務地 | 愛知県岡崎市 |
| 仕事内容 |
|---|
| (次世代のリーダー候補募集〕 当社請負先製造現場業務及び生産管理業務 各種製造工程内作業(組立・加工等)～リーダー業務 |
| 就業形態 |
| 正社員 |
| 給与 |
| 月給：215500円～300000円 |
| 勤務地 |
| 愛知県岡崎市 |
| 勤務時間 |
| 基本時間 8:30～17:30 ※配属により交替制などもございます |
| 休日・休暇 |
| 土・日休み(週休２日制) ※配属先及び当社会社カレンダーによる ※長期連休あり(GW・夏季・年末年始) |
| 待遇 |
| 【福利厚生】 ■社会保険各種 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■報奨金制度 ■通勤交通費、時間外手当、深夜手当、役職手当、住宅手当 ■社員旅行 ■社用車(キャンピングカー、エルグランドなど)の貸出制度 ■書籍・DVD貸出制度 |
| その他 |
| 【求める人材】 ○工場経験があり、キャリアアップ思考の方歓迎 ○車が好きな方(漠然に好きでもOKです) ○「いつかは自動車メーカーになる」という当社スローガンに共感できる方 【このお仕事のココがポイント】 当社は自社生産拠点における自動車部品の製造、大手メーカー内での生産協力を手掛ける会社です。 組立・検査・材料運搬などの製造工程内作業からスタートし、将来はリーダーとして製造ライン運営の生産管理業務までを目指して頂きます。 経験を活かしながら、当社でもリーダーに向けての教育や研修でフォロー体制を整えております。 【給与】 月給21.5万円～ ■給与例／ スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 生産管理本部 月給215,500円以上(経験・採用条件による) 年収例：790万円～責任職・スペシャリスト採用 (43歳) 月収41万円 年収例：507万円～工程リーダー職(27歳) 月収28万円 年収例：360万円～リーダー候補(23歳) 月収24万円 ■賞与／年2回(夏期・冬季)※ 業績による ■昇給/年1回※個々人の評価及びベースアップで可能性有 【勤務時間】 基本時間 8：30～17：30 ※配属により交替勤務もございます。 例：8:00～17:00 / 20:00～5:00 など 週単位2交代勤・3交替勤務 【休日】 ■土・日曜日（会社カレンダーによる 月1～2回土曜出勤の可能性有） ■ゴールデンウィーク/夏季休暇/末年始休暇 ■年次有給 ■慶弔 【勤務地】 面接地：愛知県 名古屋市 中村区 名駅南 勤務地：愛知県岡崎市 ※東三河地区の当社生産協力工場、請負先への配属。 通勤に無理のないよう配慮しております。 ※その他東海ブロックとして、静岡県西部遠州エリアや東三河エリアの配属先もございます。 ※社宅をご用意しておりますので、例えば、家から出て、一人暮らしをしながらで仕事がしたい、という希望も叶えることが可能です。 【所長よりコメント】 メーカー期間工や派遣社員として製造業を経験された方、町工場で勤務していたがもっと培った経験を活かしてステップアップを考えている方など新たな自分のステージ、将来を求めて多くのご応募頂いております。 愛知県東三河地区をモノづくりで沸かしていく！ をモットーに各企業様との生産協力関係のもと、地域に根差し、雇用機会創出をしながら、盛り上げていける仲間を募集しております！ |
■上記採用情報に関してのご応募はこちら
| ①ご応募 |
|---|
|
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
|
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
| ④一次面談 |
|
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
|
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
| 雇用契約書の締結(本採用) |
|---|
|
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |
J’s Factory本体のWEBサイト。会社概要や製品紹介など。
生産技術本部(栃木工場)。加工見積もり、設備紹介等を掲載するサイトです。