信頼が“カタチ”になった瞬間の喜び

J's Factoryに入社して、営業職として5年が経ちました。
最初は右も左もわからず、訪問するたびに緊張していた日々でしたが、今ではいくつもの企業様と継続的な取引を築けるようになり、自分の仕事が着実に「信頼」というカタチになっていることを実感しています。この仕事で一番の喜びは、「あなただからお願いしたい」と言っていただける瞬間です。
人材が不足して困っている企業様に対して、ただ“人を紹介する”だけでなく、「どんな人材が合いそうか」「定着してもらうためにはどうしたらいいか」といった細やかな提案を重ねていくことで、お客様との関係は“発注と受注”を超えたパートナーシップへと変わっていきます。
特に印象に残っているのは、ある中堅メーカー様との取引が始まった時のこと。最初は1名のスタッフ紹介からスタートしましたが、1人、2人と実績を積み重ねていく中で「ラインまるごと任せられないか?」とご相談をいただくまでに至りました。
その後、請負化の提案から運用立ち上げまでを任せていただき、稼働後に「J'sさんに任せてよかった」と言っていただけたときは、本当に嬉しかったです。
この5年間で、ただ売上を上げるための営業ではなく、“お客様と共に課題を解決していく営業”というスタイルが、自分の中にしっかり根付いたように思います。J's Factoryの「ものづくりに強い人材会社」という特性と、私自身の“人と向き合う姿勢”がかけ合わさったからこそ得られた喜びです。
これからも、お客様と、現場と、そしてスタッフと、しっかり向き合いながら「この人に任せてよかった」と思われる営業であり続けたいと思っています。
| 仕事内容 | 製造業を中心としたクライアント企業への提案営業をお任せします。 「人材を採用したい企業」と「仕事を探している求職者」の懸け橋として活躍できるポジションです。 具体的には… •既存顧客への定期訪問・人材ニーズのヒアリング •新規企業へのアプローチ(テレアポ・訪問) •人材のマッチング・面接同行・就業後フォロー •求人広告の作成や採用手法の提案 •就業中スタッフの労務管理・フォローアップ |
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| 給与 | 月給:283,800円 ~ 338,000円 固定残業代60,300円(41時間相当分)を含む 41時間を超える残業代は別途追加で支給 ※能力・経験・保有スキル等を考慮し決定致します ※採用後の昇進・昇給あり 年収例 年収420万円 入社2年目 27歳 月給28万円+手当+賞与 年収630万円 入社5年目(所長)38歳 月給42万円+手当+賞与 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市、熊谷市、群馬県太田市に事務所があります |
| 勤務時間 | 8:30 ~ 17:30 |
| 休日・休暇 | 土日、GW、夏季、年末年始長期休暇あり ※会社カレンダーによる |
| 待遇 | 給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季・冬季)、 交通費支給(当社規定による)、確定拠出年金、 財形貯蓄制度、各種研修制度あり <加入保険> 雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険 |
| その他 | 【応募資格】 •未経験OK!営業デビュー歓迎 •高卒以上/普通自動車免許(AT限定可) •製造業・人材業界に興味がある方、大歓迎! 【求める人物像】 •人と接するのが好きな方 •自ら考えて行動できる方 •地域に根ざして働きたい方 |
| ①ご応募 |
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募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 (電話、メール、書類送付、シート入力等) |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
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応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
| ④一次面談 |
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当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
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内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結(採用) |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 (限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
| 雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |