請負プロジェクト立上げメンバーを募集します。
フォークリフトを使用した製品の運搬供給。
生産正社員募集。
請負プロジェクト立上げメンバーを募集します。
一緒にプロジェクトを進められる仲間を募集します。
あなたの頑張り次第で将来は仲間を引っ張っていける管理職も目指せます。
働く人の声
私は、製造ラインで長く勤務をしていました。いわゆるラインで組付けをやっていましたが繰り返し作業でやりがいを感じなくなっていました。何か成し遂げたいという思いから、応募し転職しました。 フォークリフトはペーパーでしたが、研修の中で何度も練習が出来、一から学べたおかげで問題無く乗れるようになりました。 組立工程と違って、慣れていない物流の流れには苦戦しましたが、分かりやすく先輩がコツと流れを教えてくれ、何度も練習をしているうちに出来るようになりました。 プロジェクト進行は、作業後のミーティングで話し合いの場を設けたり、その中で問題点を洗い出し、一人じゃなく仲間と一緒に解決に導いたり、試行錯誤しながら楽しくやっています。始めは聞くだけでしたが、今では発言したり、自分の意見が通ったりするので、やりがいを感じます。 前職では現場作業だと、中々評価されないというのが当たり前でしたが、当社は評価シートを定期で付けているので、しっかり評価され賞与や給料に反映されるのが安心出来ますね。
仕事内容 |
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・フォークリフトでの運搬仕分け作業 ・運搬車を使用した部品の運搬作業 ・部品のピッキング・供給作業 |
給与 |
200,000円~280,000円 (保有スキルに応じて要相談) <<年収例>> 年収418万円 入社3年目(27歳):月給25万円+手当+賞与 年収556万円 入社6年目(34歳):月給34万円+手当+賞与 給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季、冬季)、決算賞与※業績による |
就業形態 |
正社員 |
勤務地 |
福岡県京都郡苅田町。その他九州から全国各地に勤務地多数。面接の際にご相談下さい。 自動車 ・電車、自転車など通勤手段の制限は御座いません。 |
勤務時間 |
5勤2休2交代制 8:00~17:00/20:00~5:00 (1週間交替) |
休日・休暇 |
土日。大型連休あり(下記、冬季、GW) ※会社カレンダー |
待遇 |
交通費支給(当社規定による)、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度あり、技術講習(3D CAD、設計の基礎等)、社会保険 (雇用、健康、厚生年金)、1R寮完備 |
その他 |
J's Factoryとは、 創業(30年)の当社の各工場においては、金属加工、インジェクション成型、プレス成型からアッセンブリまでの対応。そして、創業時から手掛ける大手メーカーでの請負、時には顧客のニーズに応える形での技術サービスから派遣まで。 当社の活躍の場面は特定の業種、業界に捕らわれず製造に関する多様な場面であります。 当社の目標は『自社商品を持つメーカーになること』です。 また、オリジナルカーを一台でも作れるようになりたいと思っています。 その夢や目標の実現のために、事業部門毎での業務内容は違えど一緒に働く仲間を募集します。 【株式会社 J’s Factory 北九州支店 】 (フリーダイヤル) 0120-222-492 ※面接随時受付中 ↓ 小倉テクニカルオフィス 〒802-0001 福岡県北九州市小倉北区浅野1丁目8−4 TEL 093-967-1123 苅田テクニカルオフィス 〒800-0361 福岡県京都郡苅田町神田町1丁目22−7 TEL 093-436-5340 中津テクニカルオフィス 〒871-0031 大分県中津市大字中殿563-1 エルグランビル 103号室 TEL 0979-26-0944 当社について詳しく知りたい方は、当社HPをご覧ください。 |
①ご応募 |
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募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 (電話、メール、書類送付、シート入力等) |
②当社返答 |
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
③書類審査 |
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
④一次面談 |
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
⑤二次面談、三次面談 |
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
⑥内々定通知 |
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
⑦内定通知 |
※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
⑧内定受諾 |
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
⑦内定通知 |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 (限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |