栃木工場では自動車や航空機等の部品加工から廃盤部品の製作まで、様々な製品の組立・加工を行っております。
特に小ロット物の加工が多く、試作や新規部品の作製を行っております。
よって栃木工場においては様々な業務が存在します。
通常業務フロー(マシニングの場合)
※旋盤による業務も大まかに同じ流れ
上記以外に発生する主な作業
少人数のチームなのでマンツーマン指導が基本
覚えることが多いので個々のスキルアップが図れます。
当工場は数百名の大規模な工場では無く、少人数で生産を行っております。
個々が対応する業務は、必然的に幅広くなります。
覚えなければいけない事・対応しなければいけない事が多くなりますが、それらを対応していくうちに結果的に個々のスキルアップが図れます。
勿論、覚えている内は経験豊富な先輩社員と一緒に加工を行い、マンツーマン指導を行っています。
出来る様になるまではしっかりと仕事を覚えて貰います。
| 仕事内容 |
|---|
| NC旋盤･マシニングセンタ(MC)を使用した金属加工 旋盤、マシニング加工、フライスなどの金属切削加工となります。 自動車や航空機等の部品加工から廃盤部品の製作まで様々な金属加工を行っております。 【作業内容】 ・マシニングセンタにおけるプログラム作成 ・NC旋盤におけるプログラム作成 ・機械の段取りや日々のメンテナンス ・量産品向けの機械加工のオペレーター業務や3次元測定機を使った検査業務 ・3Dプリンターを使った試作業務 |
| 給与 |
| 267,000円～338,000円(保有スキルに応じて要相談) 採用後の昇進、昇給有り ＜＜年収例＞＞ 年収400万円 入社2年目 ： 月給26.7万円＋手当＋賞与 年収507万円 入社6年目 ： 月給33.8万円＋手当＋賞与 |
| 就業形態 |
| 正社員 |
| 勤務地 |
| 当社栃木工場 栃木県宇都宮市平出工業団地36-7 |
| 勤務時間 |
| 08:30～17:30(所定労働時間 8.0h) ※繁忙による交替勤務に変更になる場合がございます。 |
| 休日・休暇 |
| 土日(会社カレンダー) 夏季、冬季、ゴールデンウィーク大型連休有 |
| 待遇 |
| 【待遇】 給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季、冬季）、決算賞与※業績による 【福利厚生】 ・社宅完備・住宅補助手当支給（会社規定あり）・残業手当、休出手当、深夜手当有り ・有給休暇・作業服貸与・交通費支給(当社規定による)・社会保険 （雇用、健康、厚生年金） ・退職金・確定拠出年金・家族手当・社員旅行・社内技術講習制度有 （CAD、設計、他） ＜働きやすい環境づくりにも力を入れています＞ |
| その他 |
| NC旋盤 技術者 正社員募集。 募集地の栃木工場は技術センターでもあり、日本一の切削試作工場にすることが目標です。 各事業所では、技術者として、業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発、テスト、運用）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。 |
| ①ご応募 | |
|---|---|
| 募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
|
| ②当社返答 | |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 | |
| ③書類審査 | |
| 応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
|
| ④一次面談 | |
| 当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
|
| ⑤二次面談、三次面談 | |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 | |
| ⑥内々定通知 | |
|
採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
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| ⑦内定通知 | |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
|
| ⑧内定受諾 | |
| 内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 | |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） | |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
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| 雇用契約書の締結(本採用) |
|---|
| 試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |
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