工場長、工場長候補者募集
工場運営、生産管理・工程管理・品質管理・新規営業・ルート営業。
見積作成や顧客打ち合わせ・新規営業、部下管理、安全衛生などが主要業務となります。募集地の栃木工場では、自動車や航空機等の部品加工から冶具、アッセンブリなど中心に、個人のお客様からは廃盤部品の製作まで、様々な金属加工を行っております。
管理職の経験はないけどN/C,M/CやCAMの経験があるかたの応募も歓迎します。
管理職の経験はないけどN/C,M/C による金属切削加工、CAM、対話プログラム、CADの実務経験があるかたの応募も歓迎します。
当社で対応出来ない加工はない。あそこ（J’s Factory）に頼めば解決する。とにかく、日本一の技術を持ったといえる工場にしたい。その目標の為に、工場を運営や技術・技能で引率してくれる方を栃木工場は募集します。
いつかオリジナル商品を作りたい。
いつかはオリジナル商品の製作、販売と目標があります。試作品や治具製作主体でモノ造りをしています。私たちが製作した試作が量産となり、また私たちが製作した治具で量産品が生産され、それらの商品は私たちが手にする商品になります。その商品を手掛けたいと思っています。
先日、別事業部であるMotor projectより、自動車の足回りの試作部品の依頼があり写真の部品を製作しました。まだ商品として販売に至っていませんが、目標の実現まで遠くないと考えています。
当工場の隣接する工場では、別事業部のMotor project事業部が自動車の販売、整備、レストア、カスタム、板金塗装などしています。
当工場では、法人様以外に個人様からの廃盤のレストアパーツの1点物も製作しています。現物から図面を起こし製作の過程は難しくもあり、納品時のお客様のありがとうで達成感もすごくあります。
栃木工場 社員I
栃木工場のIです。僕の目標は、栃木工場を「日本一の試作工場にする事」。何でも受けて立ち出来ない事を考えるよりやる方法を考え全員一丸となって対応していく。腕を磨き最高の技術者になれば出来ると思う。そうすれば収入も増えていくし、何より会社が有名になれば「仲間」達と同時にその達成を分かち合える瞬間を創造し楽しめる仕事です。
家族にもカッコいい「自分の仕事」を自信を持って話せるしね。今はまだ発展途中だけど、日本一の技術を持った工場に自分の手でしたい。それを一緒にやりませんか。
共に笑い、共に楽しみ、共に感じ、共に背負い、共に目指す。まるで家族のような環境の中、仲間と一緒に目指せるお仕事。そんな中で成長を喜びに変えるお仕事を共にやってくれる方。お待ちしております。
余談ですが僕はルービックキューブの日本チャンピオンです。相当に努力もしたし、何度も壁にぶつかり辞めようとかとも思いましたけど、何とか乗り越えることができました。
モノ造りもゴールがなく似ているところがあると思いますが、J's Factoryで日本一の技術者を目指し、栃木工場を日本一の試作工場にしたいです。
| 仕事内容 |
|---|
| 試作・量産に関わる工場業務の技術職、またはマネジメント職／生産管理・工程管理・品質管理・新規営業・顧客調整 ※採用時の面談にてお願いする役割を相談の上決定 |
| 給与 |
| 採用時処遇月給350,000円～700,000円(保有スキルに応じて要相談) 採用後の昇進、昇給有り。 ＜＜年収例＞＞ 年収660万円 入社2年目 ： 月給42.6万円＋手当＋賞与 年収830万円 入社3年目 ： 月給51.8万円＋手当＋賞与 年収1200万円 勤続5年 年俸制移行者 ： 月給90万円＋業績給 給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季、冬季）、決算賞与※業績による 交通費支給(当社規定による)、社会保険、退職金、確定拠出年金、家族手当、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険 （雇用、健康、厚生年金） |
| 就業形態 |
| 正社員 |
| 勤務地 |
| 栃木県宇都宮市平出工業団地36-7 |
| 勤務時間 |
| 8:30～17:30(実働8h) 繁忙期は交代勤務有 |
| 休日・休暇 |
| 土日(会社カレンダー) 夏季、冬季、ゴールデンウィーク大型連休有 |
| 待遇 |
| 給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季・冬季)、交通費支給(当社規定による)、社会保険完備(雇用、健康、厚生年金)、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度有 |
| その他 |
| 【必須条件】 高校卒上、普通自動車免許 【J′s factory栃木工場】 ■主力製品：試作・単品加工 マシニング・旋盤を問わず対応する試作・単品加工は工場の最大の特徴です。協力工場も加え、多くの複合加工にも対応します 【募集の背景、期待する事】 工場部門運営に関わる組織構築の中で、体制の強化、世代交代等を視野に入れた募集となります。 「これだけをお願いします」ではなく、応募者様の経験や目標とされる役割を加味した採用の形を考えて参ります。全てを経験済み・対応可能でなければという事はありませんので、ご希望と経験をお聞かせいただきながら採用ポジションを検討致します。 |
| ①ご応募 | |
|---|---|
| 募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
|
| ②当社返答 | |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 | |
| ③書類審査 | |
| 応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
|
| ④一次面談 | |
| 当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
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| ⑤二次面談、三次面談 | |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 | |
| ⑥内々定通知 | |
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採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
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| ⑦内定通知 | |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
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| ⑧内定受諾 | |
| 内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 | |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） | |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
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| 雇用契約書の締結(本採用) |
|---|
| 試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |
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