浜松テクニカルオフィス
静岡県浜松市中央区砂山町
325－10
新日本ビルヂング７F
TEL：053-488-5030
FAX：053-488-5031
沼津テクニカルオフィス
静岡県沼津市高島町3-4
加藤ビル1F
TEL：055-941-8171
FAX：055-941-8710
浜松テクニカルオフィス
静岡県浜松市中央区砂山町
325－10
新日本ビルヂング７F
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静岡県沼津市高島町3-4
加藤ビル1F
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FAX：055-941-8710
営業部の募集
| 職種 | 広告担当・人事担当 |
|---|---|
| 就業形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：280000円～348000円 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市 |
■この仕事の魅力
・中小企業ながら、幅広い営業アプローチや企画立案が可能
・経営陣との直接コミュニケーションを通じて意思決定に深く関与
・自分のアイデアを形にし、達成感を味わえる環境
■こんな方が活躍できます
✨ 人の役に立ちたい、世の中のために働きたい！
あなたの優しさが、仕事を通じてたくさんの人をサポートします。
✨ 素直で真面目な方♪
誠実さが評価される職場です！
✨ 時間や約束をしっかり守れる方
プロ意識を持って働ける方をお待ちしています。
✨ 成長意欲がある方
新しいことを学びたい気持ちがあれば、どんどん成長できます。
✨ 本当のコミュニケーションスキルを身に着けたい方
人との関わりを大切にする、そんな方にぴったりの環境です。
✨ 社会人経験がある方
特別な資格や経験は必要ありません。あなたの経験が活きる場です。
✨ 人と接することが好きな方、コミュニケーション能力が高い方
対話を通して、よりよい関係を築ける方、大歓迎です！
製造の知識も勝手に広がる！営業の知識も経験も勝手に広がる環境です！
✨ チームワークを大切にできる方
仲間と力を合わせて、一緒に成長していける環境です。
| 仕事内容 |
|---|
| 取引先窓口担当、契約社員の労務管理業務。契約社員の面接や広告等における採用業務を行っていただきます。 広告手配やマーケティング、それにおける費用対効果を出しながら採用を進めていく業務です。 お客様や求職者様とのコミユニケーションからやマーケティングをしながら手配をすすめていきます。 契約社員の教育、研修なども実施しながらキャリアップを進めていくことができます。 広告作成や労務管理、マーケティングの経験のある方はもちろん、未経験の方研修や広告を通じて成長できる環境です。 |
| 就業形態 |
| 正社員 |
| 給与 |
| 月給：280000円～348000円 |
| 勤務地 |
| 静岡県浜松市 |
| 勤務時間 |
| 8：30～17：30 ※配属先や役割により時間は異なる場合がございます。 |
| 休日・休暇 |
| 週休2 日制 土日（※会社カレンダーによる） GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給・慶弔休暇 |
| 待遇 |
| 賞与年2回、各種社会保険、財形貯蓄、確定拠出年金、有給休暇、資格取得制度、各種社内研修【新入社員研修、外部講習、技術講習 CAD、電子、機械等】 車通勤可能、借り上げ車両制度あり(ガソリン代別途支給)、社用車での通勤可能、持ち帰り車両制度あり キャンピングカーなどの社用車貸出制度、各拠点マンガ、ビジネス書籍、ゲーム(VR、ドライブシュミレーター等) 遊びながら成長できる環境があります。 |
■上記採用情報に関してのご応募はこちら
| ①ご応募 |
|---|
|
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
|
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
| ④一次面談 |
|
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
|
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
| 雇用契約書の締結(本採用) |
|---|
|
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |
J’s Factory本体のWEBサイト。会社概要や製品紹介など。
生産技術本部(栃木工場)。加工見積もり、設備紹介等を掲載するサイトです。