J's Factory関西支店

RECRUIT営業部

営業マネージャー、マネージャー候補者募集

主な業務内容

  • 事業計画の作成・立案
  • 収益計画の達成
  • 部下育成
  • 各部署と連携し事業の進捗管理
  • 新規営業及びプロジェクトの進捗管理
  • 各職種の採用(新卒、中途)
  • 勤務時間:8:30 ~ 17:30

    勤務地:大阪府堺市

    休日:土日、GW 、夏季、年末年始長期連休有り。 ※会社カレンダーによる

    ご応募お問合せ: 0120-555-724

    今までのあなたの経験を活かすフィールドがあります!

    募集内容は、製造請負とそれに付随する派遣事業の既存拡大と新規開拓。
    管理職、一般職共に業界未経験者が9割以上。
    具体的には、当社工場での社外受託、社内受託(請負)など製造のアウトソース化提案や製造系スタッフの人材派遣業務における各種マネジメント(新規開拓、既存拡大、採用、教育、安全衛生など)。

    製造業に対して、アウトソーシングの提案をして頂きます。
    製造請負とそれに付随する派遣事業の既存拡大と新規開拓。
    管轄エリアにおける新規開拓や既存クライアントとの取引における法人営業や、部下育成などマネージャーの仕事となります。
    その他、採用業務や部下の適正な評価を行うなど人事に絡む部分も重要な仕事です。
    勿論、クライアントとの交渉、新規顧客に対してのプレゼン等、プレイングマネージャーとして活動していただく事もあり、営業スキルは必要となります。

    マイカー通勤可能、社用車貸与有(駐車場代会社負担)

    正社員募集

    採用時処遇月給 360,000 円 ~ 700,000 円 保有スキルに応じて要相談
    採用後の昇進、昇給有り。

    <<年収例>>

    年収660万円 入社 2 年目 月給 42.6 万円+手当+賞与
    年収830万円 入社 3 年目 月給 51.8 万円+手当+賞与
    年収1200万円 勤続 5 年 年俸制移行者 月給 90 万円+業績給

    【福利厚生】

    マイカー通勤可能、社用車貸与有(駐車場代会社負担)。
    給与改定年1 回 別途実績による昇給、賞与年 2 回(夏季、冬季)、決算賞与 業績による
    交通費支給(当社規定による)、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険 (雇用、健康、厚生年金)

    【必須条件】

    高校卒以上、普通自動車免許

    堺テクニカルオフィスは、前年度対比200% の 事業拡大(2022年3月)
    堺ガレージにて社外受託(メーカーの試作車両の改造、設計変更による制作など)しているなかで製造分野において大きなプロジェクトが 2021 年 12 月にスタートし成功しております。
    今回、そのメーカーより社内受託にて新プロジェクトも始動予定です。
    事業拡大において管理職及び、管理職候補の営業職を募集します。
    当社は中小企業ですが、大手メーカーとの技術提携、複数の取引によるニーズ、J’s Factory 国内外工場での取引におけるニーズから各メーカーとの取引、新規依頼とあります。
    それらをビジネス化していくために、当社の企業理念である【信頼】と【成長】に基づいた行動が出来る社員の教育と組織運営を共に推進し、自分にも社員にも対外的にも誇る事が出来る組織づくりをバックアップして頂ける方を募集しております。
    業種業態問わず、法人営業の経験がある方、販売・接客・サービスなどで人と関わる仕事をしている方。
    チーム運営、店舗運営、人材育成の経験など、あなたの経験はどれも無駄になることはありません。
    あなたのできることを活かして魅力ある、拠点づくりをお願いします。

    募集要項

    雇用形態
    正社員
    仕事内容
    ・事業計画の作成・立案
    ・収益計画の達成
    ・部下育成
    ・各部署と連携し事業の進捗管理
    ・新規営業及びプロジェクトの進捗管理
    ・各職種の採用(新卒、中途)
    給与
    採用時処遇 月給 360,000 円~ 700,000 円 保有スキルに応じて要相談
    採用後の昇進、昇給有り。
    勤務地
    大阪府堺市
    勤務時間
    8:30 ~ 17:30
    休日・休暇
    土日、GW 、夏季、年末年始長期連休有り。 ※会社カレンダーによる
    待遇
    給与改定年1 回 別途実績による昇給 、賞与年 2 回(夏季、冬季)、決算賞与 業績による
    交通費支給当社規定による、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険 (雇用、健康、厚生年金)
    その他
    【必須条件】
    高校卒以上、普通自動車免許

    エントリー

    下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
    出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
    ※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。

    他の営業部の募集

    選考プロセス

    選考プロセス

    応募から雇用契約までの流れ

    ①ご応募
    募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等)
    ②当社返答
    ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
    ③書類審査
    応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
    ④一次面談
    当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
    ⑤二次面談、三次面談
    職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
    ⑥内々定通知
    採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
    条件連絡書

    条件連絡書

    ⑦内定通知
    内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。
    ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。
    当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。
    条件連絡書

    条件連絡書

    ⑧内定受諾
    内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
    雇用契約書

    雇用契約書

    ⑨雇用契約書の締結(採用)
    求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。
    内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。)
    これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。
    ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。
    雇用契約書

    雇用契約書

    採用までの期間
    以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
    しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット)
    又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
    昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
    又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
    雇用契約書の締結(本採用)
    試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。
    上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。
    当社ではここでも雇用契約書を取交しております。