J's Factory関西支店

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RECRUIT営業部

正社員【労務管理・採用窓口業務・新規営業】未経験からスタートしている方がほとんど！

堺テクニカルオフィスでの募集です。

業務内容

正社員募集

派遣スタッフの労務管理・営業・採用・教育など

月給:272,100円～414,100円

※年齢、経験、能力を考慮の上優遇

※採用時給与で採用後の昇給昇進有り。


営業部社員
社宅完備、マイカー通勤可能、社用車貸与あり
エントランス
リビング

未経験やブランクのある方でもキャリア・スキル形成出来る風土は、創業から現在まで続くJ’s Factoryの特徴で御座います。今回の募集地である関西支社堺テクニカルオフィスにおいても、契約社員からキャリアアップした者が責任者をしております。


関西支店の三浦です。

関西支店 三浦

３歳の娘がいるのですが成長の早さを感じます。数日ぶりに会話をすれば新しい言葉や仕草を覚えています。
会社理念の一つに「成長」があるのですが、そんな娘を見ていて「成長」には環境や自己啓発が重要であると再認識しました。
何でも褒めればいいとは思いませんが褒めれば喜んでやる、初めての体験が恐怖から楽しいに変わっていき新しい言葉や仕草を覚える。
私は会社方針でもある「成長」に対して部下にその環境を提供出来ているだろうかと考え直し、あれしよう、こうしてみようと、３歳の娘から学ぶことか多いです。
今回営業職の募集の背景として国内外の製造・請負・派遣の取引から仕事の依頼がこのような時期ですが沢山来ております。
部下は皆昇進しており、リーダーや管理職として新しい業務（環境）へ変っております。更に飛躍と事業拡大を進めるにあたり営業職の募集をします。
会社方針たる請負化、付加価値化において、全社を引っ張るような拠点になるべく、社員を最大の資産としてとらえて、社員の採用、育成に力を入れていきます。
成長できる環境であると思える会社つくり、社員が成長できる環境をどんどん良くしていこうと考えています。

募集要項

雇用形態
正社員
仕事内容
・派遣スタッフの労務管理
・派遣スタッフの面接
・法人営業
・求人募集（広告手配）
・請求書等の事務処理

人材派遣業務における各種業務（取引先企業との窓口担当、契約社員の労務管理、契約社員の面接や広告手配など採用業務、事務処理）。
労務管理は採用した契約社員、在職者へキャリアアップ研修の実施や、出勤管理、賃金管理、労働時間管理など。新規営業は、法人営業で飛び込み営業は基本的にありません。事務処理においては給与計算、請求書作成、取引先及び営業先へのメール対応になります。
主要業務は契約社員の労務管理となります。
給与
月給:272,100円～414,100円
※年齢、経験、能力を考慮の上優遇
※採用時給与で採用後の昇給昇進有り。

【年収例】
420万円／27歳総合職　入社2年/月給28万円＋手当＋賞与
630万円／38歳総合職(課長)　入社4年/月給42万円＋手当＋賞与
勤務地
大阪府堺市堺区北瓦町、大阪府枚方市堂山、又は近隣ブランチ
勤務時間
08:30～17:30(所定労働時間 8h)
※配属先により時間は異なる場合があります。
休日・休暇
週休2日（土日）
GW、夏季、年末年始長期連休あり。
待遇
【諸手当】
交通費、時間外手当、深夜手当、役職手当、住宅手当、慰労手当、他
【福利厚生】
家族手当有、退職金有り、各種保険幹部、社有車持ち帰り制度有り、書籍・DVD貸出制度、社有車貸出制度(キャンピングカー、NV200など)
その他
社宅完備、マイカー通勤可能、社用車貸与有（駐車場代会社負担）

【教育制度】
新入社員研修、技術講習、各種セミナー

エントリー

下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。

他の営業部の募集

選考プロセス

選考プロセス

応募から雇用契約までの流れ

①ご応募
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等)
②当社返答
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
③書類審査
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
④一次面談
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
⑤二次面談、三次面談
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
⑥内々定通知
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
条件連絡書

条件連絡書

⑦内定通知
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。
※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。
当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。
条件連絡書

条件連絡書
⑧内定受諾
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
雇用契約書

雇用契約書

⑨雇用契約書の締結(採用)
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。)
これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。
ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。
雇用契約書

雇用契約書
採用までの期間
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット)
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用)
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。
上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。
当社ではここでも雇用契約書を取交しております。