営業職：スタッフの採用～人事労務、担当業務【広島支店：正社員】
派遣や請負の現場で勤務するスタッフさんの採用と労務管理が主たる役割です。
J'sfactoryのテクニカルオフィス（営業所）を起点として、営業部員たちも日々頑張っています！
入社5年目の先輩O主任に話を聞いてみました・・・
『初めて面接対応したスタッフの笑顔は、数年経った今でも鮮明に思い浮かべることが出来ます』
本当に緊張した表情で、オフィスの入り口を開けて入って来たその若者は、社会に出てから接客のアルバイト経験しかないと不安そうに話してくれました。
その時、私自身がエンジニア希望の契約社員入社であった事、技術講習や製造現場での経験を伝えながら話を聞いていると、始めて安堵の表所を浮かべ、将来の夢を語ってくれました。
J'sfactoryに入社することが決まり、製造現場で頑張った彼も2年後に自分の決めた目標を実現するため転職していきました。『ここでの経験があったから夢に向かって歩き出そうと思うことが出来ました』そう話す彼の表情は、夢の実現を確認させてくれるほど自信に満ち溢れていた。
・・・今も時々思い出しては自分に問いかけます。彼に恥ずかしくない仕事が出来ているか。これから出会う人達を自信を持って迎える事が出来るのか。この仕事をしている限り忘れられない幾つもの出会いで今の自分が構成されています
| 仕事内容 | 取引先企業に勤務するスタッフさんのフォローや採用面接。 また、顧客対応業務等で徐々に経験を積んでからは、適性等をみながら新規顧客獲得に向けた新規営業等の活躍の場も！ |
|---|---|
| 給与 | 月給 256,000円～ 【スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。】 ※未経験からの補助業務希望の方も同時募集で大歓迎！ 月給 216,000円～（先輩・上申のサポートから初めて頂きます） 年収例 438万円/27歳・営業職・入社2年目、月収27.5万円（定額固定残業手当含む）+各種手当＋賞与 ※能力・経験等を考慮し、決定致します。定額固定超過分、別途支給 賞与 年2回(7月,12月)別途業績により3月期決算賞与 |
| 勤務地 | 広島県広島市（広島テクニカルオフィス：広島駅徒歩5分） |
| 勤務時間 | 08:30 ～ 17:30 (所定労働時間 8時間) ※配属先により時間は異なる場合があります。 |
| 休日・休暇 | 土,日(会社カレンダーによる) ※月1～2回土曜出勤有 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始 年次有給、慶弔 |
| 待遇 | 【諸手当】 交通費（会社規定有）、時間外手当、深夜手当、役職手当、住宅手当、慰労手当 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、社員旅行､報奨金制度、書籍・ＤＶＤ貸出制度、社用車(キャンピングカーなど)の貸出制度 |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
当社にご応募いただいたときのプロセス
| ①ご応募 |
|---|
|
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます |
| ③書類審査 |
|
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
| ④一次面談 |
|
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
|
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
| 雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |