募集職種
正社員(法人営業・スタッフ労務管理)
未経験でも活躍できる環境があります！
宇都宮市～小山市を中心に事業拡大をしております。
J's Factoryは栃木県内にて20年以上の長い歴史を持つ企業です！当社は製造業と請負・派遣業の事業を展開営業経験者、スタッフ管理経験者を共に働く仲間として募集しております培ってきた営業のご経験を当社で発揮しませんか?異業種からの転職者も多数活躍中です。
※ご経験を伺いながら、スタートから役職がつく場合がございます
※その他の営業所配属もご希望を伺います
~ 仕事内容 ~
生産協力関係の製造メーカー様へ配属されている弊社社員や派遣スタッフの労務管理 新規営業での開拓(新規法人営業はチームでの取組となります)、社員や派遣社員を希望して応募頂いた方の面接 各書類作成や請求書の作成など
所長メッセージ
栃木支店所長の菊地です。
お恥ずかしながら私の昔話をお話いたします。入社し栃木支店上三川テクニカルオフィスに営業職として配属されたときの話です。
今まで販売業をやっていて営業という仕事は初めてで、まさに右も左もわからない。という状態でした。前職では接客という点で人と話すのも慣れてましたので、営業職やスタッフの労務管理も面白そうだし問題ないと思ってました。でも、実際現実は厳しかったです。
自分の無知を痛感する日々で失敗したかなぁ、なんて思っていて。当時は管理するはずのスタッフさんにキレられたり、急に休んだスタッフさんの対応でお客様に怒られたり・・・でも当時の所長が、「例え社会経験長くても、どんな人でも初めてやることはみんなビギナーだろ。」と話してくれて、やれる所までやってみようと思って頑張りました。
入社してから3カ月経てばさすがに少しづつ仕事の流れやポイントが掴めてきたんですけど、その時に担当現場を持たせてもらって、自分で作成した広告で応募があり、面接も私がさせていただきました。たどたどしくてスタッフもこの人大丈夫かな?と思ってたかもしれません。けど、一生懸命さが伝わってその人がJ’sで勤務してくれることを選んでくれました。嬉しかったですね。
私の最初の担当スタッフさんとは今も二人三脚で頑張っています。今だから言えますけど・・・って後から教えてくれたんですが、正直たどたどしさで不安はあったみたいです。でも、一生懸命さが今後のフォローでもきっとやってくれるかもという期待と、変に慣れた感じでいなかったから話している言葉一つ一つが他の会社の担当よりも、信頼できると言ってくれましたね。菊地さんだからJ’sで働くことを決めたって。人と人とが接する仕事だから、本気で頑張れば本気が伝わるって、この職種を選んだから感じることができたんだと思っています。今はですね、おごらず初心を忘れず、迷ったときはそのスタッフさんと話をして原点を思い出しながら、栃木支店で働く仲間の良き支えになろうと考えて日々を過ごしています!今度は私が皆さんを育てて参ります。そしていつの日か、私の席に座ってくれる人材になってくれたらと思っています。
同業・異業種問わず、営業・スタッフ管理経験者優遇
もちろん、未経験からスタートもOKです。ご経験を伺いながら人物重視の選考を実施しております
| 仕事内容 |
|---|
| 新規法人開拓営業、既存取引先への提案、現場スタッフ管理を主とした業務となります。営業職としてのスキルを磨きながら将来的なマネージャー候補としてキャリアアップを行っていただきます。 ・派遣スタッフの労務管理・勤怠管理 ・既存取引先へのルート営業 ・請求書作成、契約書作成など事務作業 ・新規法人営業(飛び込みではありません) |
| 給与 |
| 月給:200,000円～250,000円 (実績による) ※年収例もご参考ください ～年収例～ 年収320万円/24歳 入社2年目:月給20.5万円+残業+賞与 年収402万円/30歳 入社3年目:月給25.4万円+諸手当+賞与 ※年齢、経験、能力を考慮の上優遇 ※年収例は全て、固定残業超過分は別途支給 |
| 勤務地 |
| 栃木県河内郡上三川町、栃木県宇都宮市 |
| 勤務時間 |
| 08:30～17:30(実働8h 休憩1時間) ※役割によっては時差出勤の可能性あり 例)7:00~16:00や10:00~19:00など |
| 休日・休暇 |
| 週休2日制 土日休み 夏季休暇、年末年始、GW 会社カレンダーによる |
| 待遇 |
| 諸手当：交通費、時間外手当、深夜手当、役職手当、地域手当、慰労手当、他 福利厚生：各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、報奨金制度、 書籍・DVD貸出制度、社有車貸出制度(キャンピングカー、日産リーフなど)、 その他社内イベントあり(社員旅行、カート走行会、各サークル活動) |
| その他 |
| 教育制度：新入社員研修、技術講習、各種セミナー |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
当社にご応募いただいたときのプロセス
| ①ご応募 |
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募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
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応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
| ④一次面談 |
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当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
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内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
| 雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |