募集職種
営業職 【派遣・請負事業 営業所長 /支店長（候補）】
製造請負業、派遣事業を生業とする支店、営業所の責任者及び候補者の募集となります。
・提案営業などの法人営業経験のある方
・人事・労務管理などを含む店舗責任者経験のある方
・製造業に興味があり、チームとして達成感のある仕事に従事したいと考える方
・責任あるポジションで新しいことにチャレンンジしたい方
・営業、人事、製造等のビジネススキルを伸ばしたいと考える方
ご応募時点でのスキルや経験・学歴よりも、業務に対しての意欲、本質的な適正を重視いたします。
アクティブに活動していただく為、社用車（駐車場代会社負担）、ノートPC、スマーフォンの貸与有
栃木支店では前年度対比150％の事業拡大（2022/3月）に伴い、製造請負業、派遣事業を生業とする支店、営業所の責任者及び候補者の募集を行います。
拠点長の仕事は、事業計画達成の為に PDCA を回し、戦略を立てて拠点員に指示を出して実績を上げる事を役割としています。
当社事業においては既存取引先および新規クライアントへの提案を通してより良きパートナーシップを確立し、事業の拡大を目指す組織の長となります。
勿論、そのための部下の育成や新人の採用など人事に絡むものの責任も担います。直接クライアントと打合せをしたり、新規顧客に対してプレゼンをすることもあり、営業スキルは必要です。
しかしながら営業未経験で入社して拠点長になった幹部職は少なくなく私自身もその一人です。
また、製造の知識が全くない方も社内外の研修や OJT を通じて学び成長して責任あるポジションで活躍しています。
拠点長の仕事は、事業計画達成の為に PDCA を回し、戦略を立てて拠点員に指示を出して実績を上げる事を役割としています。
当社事業においては既存取引先および新規クライアントへの提案を通してより良きパートナーシップを確立し、事業の拡大を目指す組織の長となります。
勿論、そのための部下の育成や新人の採用など人事に絡むものの責任も担います。直接クライアントと打合せをしたり、新規顧客に対してプレゼンをすることもあり、営業スキルは必要です。
しかしながら営業未経験で入社して拠点長になった幹部職は少なくなく私自身もその一人です。
また、製造の知識が全くない方も社内外の研修や OJT を通じて学び成長して責任あるポジションで活躍しています。
| 仕事内容 |
|---|
| ・新規営業活動（法人営業）。製造メーカーに対する当社の事業内容の紹介と提案。 製造派遣からの転換を考えているメーカーへの提案、既存や顧客からの紹介や拡大依頼などが多くあります。 ・既存担当業務について 正社員・契約社員・アルバイトさんの採用、労務管理（フォロー、契約管理）取引先企業との窓口。 ・自社の製造部門と連携し工程の運営管理をフォローする事も重要な役割です。 ・営業部員として活躍していただきながら適性を評価、拠点長（所長や支店長）に抜擢させていただく事も想定しております。 |
| 給与 |
| 月給:360,000円～700,000円 ※能力・経験等を考慮し、決定致します。 ～年収例～ 初年度年収550万円以上可 680万円/39歳・支店長・入社5年目、月給44.6万円×12カ月＋諸手当＋賞与 880万円/幹部（年棒契約社員）月給70万円×12カ月＋諸手当＋賞与 |
| 勤務地 |
| 栃木県河内郡上三川町、栃木県宇都宮市 |
| 勤務時間 |
| 08:30～17:30(所定労働時間 8.0h) ※配属先により時間は異なる場合があります。 |
| 休日・休暇 |
| 土、日(1～2回/月、土曜日出勤有り) ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始、年次有給、慶弔 |
| 待遇 |
| マイカー通勤可能、社用車貸与有（駐車場代会社負担）。 給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季、冬季）※業績による 交通費支給(当社規定による)、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険 （雇用、健康、厚生年金） |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
当社にご応募いただいたときのプロセス
| ①ご応募 |
|---|
|
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
|
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
| ④一次面談 |
|
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
|
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
| 雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |