募集職種
異業種からの転職者活躍中！【未経験から製造の専門職に】
話題のEV車の製造正社員
異業種からの転職者活躍中！【未経験から製造の専門職に】
話題のEV車の製造正社員
月収:348,750円（残業30ｈ＋深夜手当＋諸手当＋住宅手当）
資格取得制度あり！スキルが上がる製造正社員募集技術講習（無料講習）を定期開催しています。宇都宮市平出の「栃木技術本部（栃木工場）」を中心に全各地で実施しており、図面の基礎から測定器の使い方、シーケンス制御、CADは初級から上級まで。機械加工や機械技術まで、将来性を広げるカリキュラムを受講できます。スタッフにはタブレットを配布していますので自宅からZOOMでの受講も可能です！
| 仕事内容 |
|---|
| 自動車・内装部品製造に関わる組立、加工、検査。 初期配置では現場作業でしっかり技術を学び、将来的に工程リーダーや 管理者を目指せる環境が整っています。 |
| 給与 |
| 月給:308,750円～373,800円 |
| 勤務地 |
| 栃木県上三川町 |
| 勤務時間 |
| ①8:00～17:00②20:00～5:00 （実働8時間） 2交替勤務 ※入社後習熟期間は①日勤勤務となります。 |
| 休日・休暇 |
| 土日（週休2日） 別途会社カレンダーあり GW・夏休み・年末年始長期休暇 |
| 待遇 |
| 【待遇】 月給:308,750円～373,800円 月収:348,750円 （残業30ｈ＋深夜手当＋諸手当＋住宅手当） 【年収例】 年収474万円:入社4年目(28歳)月給30.8万円＋手当＋賞与 年収556万円:入社6年目(34歳)月給36.3万円＋手当＋賞与処遇 <未経験でも安心> 当社スタッフの80%が未経験からのスタートです。 安定した暮らしの中で、じっくり技術を身に着けてください。 飲食やアパレルなどの接客や事務出身の方など異業種やアルバイトからの転職者が活躍されています。 採用担当、当社の管理担当が毎日現場にも行きますので配属後も不安な点は気軽に相談できる環境を用意しています。【福利厚生】 ・給与改定年1回（別途実績による昇給） ・賞与年2回 ・交通費支給（当社規定による） ・社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金） ・住宅手当、慰労手当、役職手当 ・報奨金制度、確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員旅行、各種社内研修制度 ・社宅あり |
| その他 |
| 自動車・内装部品製造に関わる組立、加工、検査。 初期配置では現場作業でしっかり技術を学び、将来的に工程リーダーや 管理者を目指せる環境が整っています。 【業務内容】＜自動車内装部品の製造工程における組立＞軽量部品の取り扱いですが、作業精度が求められ自身の作業以外に、前工程の不備などを確認するなど重要なポジションの作業。＜製造装置のオペレーション＞製品のものととなる素材を製造または加工する装置のボタン操作や作業段取。＜工程リーダー＞契約社員の作業指導やフォロー、安全や品質改善への取組、生産データの集計など。上記作業内容や初期配属先は本人希望を考慮しながら決定いたしますので、経験の浅い方でも安心してご入社頂けます。 製造派遣や工場の期間工（期間社員）や物流、倉庫などトラック運送関連。販売や飲食サービス業、観光業や営業などの異業種から転職者多数在籍。パート、アルバイトからも正社員として活躍しています。栃木県内はもちろん、県外からのIターン、Uターンも積極採用！ ＜Sさん25歳（入社3年目）組立工歴2年＞Sさんは高卒入社3年目で、工業高校を卒業後「工場で働くのが当たり前」と流れに沿って入社した方です。初期配置は請負事業所で製品の検査作業を担当していましたが、先輩に誘われて参加した「技術講習」で組立の魅力にハマってしまい、何度か実習を経験したのち2年目から組立工程への配置となりました。実習と違って『製品』を作り上げていくのは初め本当に緊張したそうです。作業ミスを何度か経験し、仕事が終わった後に先輩に頼んで練習を繰り返した経験から、今は後輩への指導係にもなっています。製品により難易度も変わってきますが、本人は来期より「自動車本体」の組立工程への異動を考えているようで、さらに高度な技術の取得に意欲を燃やしています。 |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
当社にご応募いただいたときのプロセス
| ①ご応募 |
|---|
|
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
|
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
| ④一次面談 |
|
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
|
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
| 雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |
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