●製造正社員(リーダー候補)募集

まずは作業を覚えてもらいます。
・組立業務（工具を使いながら組立など）
・加工業務（機械を使い、バリ取りや切断、溶接なども含まれます）
・マシンオペレータ（機械が製品を作るので、その補助。機械操作や、材料対投入など。慣れてきたらメンテナンスなども）
・検査業務（器具を使った検査や、目視での検査など）

実際に行う作業を覚えて頂きます。
安全に、良い品質を、納期通りに製品を作る。その基本を覚えてもらいます。

その後、リーダー業務を覚えて頂きます。

リーダー業務とはスタッフが働きやすいようフォローする仕事。
・製品が納期通りに、良い品質で、安全に作られているか確認する仕事です。
　欠勤などあれば納期通りに作られることが難しくなります。
　その際は実際に自分がラインに入って製造をします。納期通りに製品を納めるためです。
・新人のフォロー
　新人が入社したら現場のルール、作業のルール通りに製品が作られているか確認が必要となります。教育、フォローもリーダーの大切な業務です。
・顧客との折衝
　不具合の発生や、生産計画の変更があった際、トラブル無く対応出来るようにするのがリーダーの業務です。

対応できること、対応できないことを把握し、出来ないことだったら代わりの案を出すなどスムーズに現場を回すことが必要です。

製造の経験がある方は日常触れている言葉だと思いますので、難しいことは無いと思いますが、未経験の方は何か難しそう・・・そう思われてしまうかもしれません。
未経験の方でも、当社の社員が丁寧に教えてくれるので大丈夫です！

その教えてくれる先輩もほとんどが未経験から。
未経験でも成長したいという意欲があれば、様々な仕事を任せられるようになります。
生産現場で働いている方の不安は様々です。
このままずっと作業を定年までするのか・・・
将来性はどうなのか・・・

福島支店ではそんな悩みを少しでも解決したい。
そんな思いで福島支店の社員全員が働いています。
現場の作業を覚えたらまずはシフトリーダー。

製造部門の先輩としてテクニカルワーカーに対する指導・育成などをしてもらいます。
欠勤の対応やシフト調整など、作業外の仕事がだんだんと増えます。

それができるようになると、現場の所長、責任者として、生産工程の立ち上げ（QCDの確立）と運営、顧客ニーズに沿った作業標準化の提案、そして 改善活動、またそれらをすべて包括した現場のマネジメントまで行うようになります。
将来を期待される生産職から、監督職、管理職まで、ひとつの部門に多くの仕事があります。
このように、作業だけでなく経験、スキルの向上に応じて現場の責任者やリーダーを任せます。

製造業としてしっかりとした教育体制を準備しておりますので、
未経験の方でも安心して就業することができます。

①本社研修（約１週間）
１週間の本社研修を受けて頂きます。
製造正社員として入社しても、営業・生産管理・品質・保安・情報システムについて研修を受けて頂き、J's Factoryについて理解を深めてもらってから配属となります。
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②生産研修（24週～）
当社取引先に出向頂き、生産方式、改善活動、無人化、自働化などについて学んで頂きます。
こちらの研修ではホテル（寮）を準備しており、そちらから現場へ通って頂きます。
※宮城県 福島県内を想定しています
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③配属
各現場に配属。①②で生かした内容を各現場で活かしてもらい、生産性・品質・安全の向上を行って頂きます。
将来に活かせる技術や経験を働きながら学べます。