採用情報

募集要項

仙台支店拠点長候補、マネージャー候補募集

最高の組織作りはあなたにお任せいたします。

J'sFactory仙台テクニカルオフィスの拠点長候補募集

成功をチーム全員で共有し、
拠点としての成長を加速させる立役者に。

1990年に設立し、35期を迎えた当社。その中でも仙台支店は比較的新しく、これからも成長できるフィールドがある支店です。製造請負業から始まった当社ですが、その中でも珍しく自社の工場（栃木・タイ・インドネシア）をもっております。ただ単にアウトソーシングの企業ではなく、お客様に寄り添い、製造を自社で行っているからこそできる提案で選ばれている会社です。

当社の活躍の場面は特定の業種、業界に捕らわれず製造に関する多様な場面であります。
当社の目標は『自社商品を持つメーカーになること』です。事業部門で進めていること、課題テーマは違いますが、会社の目標は同じです。
その目標の実現のためにリーダー、将来のリーダーを募集します。

事業拡大に伴い、拠点長候補募集

今回募集するのは、拠点責任者として活躍できる方。
組織づくり（人材育成）を含めた拠点経営をお任せいたします。

業種、職種不問。今までの経験は無駄になりません。

業種業態問わず、法人営業の経験がある方、販売・接客・サービスなどで人と関わる仕事をしている方。リーダーや、チーム運営、店舗運営、人材育成の経験など、あなたの経験はどれも無駄になることはありません。あなたのできることを活かして魅力ある、拠点づくりをお願いします。

あなたの力が、最高の組織を作ります。

主な業務内容

・事業計画の作成・立案
・収益計画の達成
・部下育成
・各部署と連携し事業の進捗管理
・新規営業及びプロジェクトの進捗管理
・各職種の採用(新卒、中途)

募集形態：正社員
勤務時間：8:30 ～ 17:30
勤務地：宮城県仙台市
休日：土日、GW 、夏季、年末年始長期連休有り。 ※会社カレンダーによる
ご応募お問合せ： 0120-664-420

業界の知識が無くても大丈夫です。あなたの経験を活かせます。

募集内容は、製造請負とそれに付随する派遣事業の既存拡大と新規開拓。
管轄エリアにおける新規開拓や既存クライアントとの取引における法人営業や、部下が適切に活動し実績を上げられるように育成などマネージャーの仕事となります。
その他、採用業務や部下の適正な評価を行うなど人事に絡む部分も重要な仕事です。
勿論、クライアントとの交渉、新規顧客に対してのプレゼン等、プレイングマネージャーとして活動していただく事もあり、営業スキルは必要となります。
しかしながら営業未経験で入社して拠点長になった幹部職は少なくありません。
それどころか工場現場で契約社員をしていた者が正社員登用され今や会社役員になっている者もいます。

採用時処遇月給 305,000円～ 700,000円保有スキルに応じて要相談
採用後の昇進、昇給有り。

年収例

年収660万円入社2年目月給42.6万円＋手当＋賞与
年収830万円入社3年目月給51.8万円＋手当＋賞与
年収1200万円勤続5年年俸制移行者月給90万円＋業績給
給与改定年1回別途実績による昇給、賞与年2回（夏季、冬季）、決算賞与業績による
交通費支給（当社規定による）、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険（雇用、健康、厚生年金）

社員寮完備

快適に過ごせる空間を整えています。

【必須条件】
高卒以上、普通自動車免許

職種	営業社員　労務管理・採用窓口業務・新規営業
雇用形態	正社員
仕事内容	・事業計画の作成・立案・収益計画の達成・部下育成・各部署と連携し事業の進捗管理・新規営業及びプロジェクトの進捗管理・各職種の採用(新卒、中途) ※計画達成のために必要なことを行っていただきます
給与	採用時処遇月給 305,000 円～ 700,000 円保有スキルに応じて要相談採用後の昇進、昇給有り。＜＜年収例＞＞年収660万円入社 2 年目月給 42.6 万円＋手当＋賞与年収830万円入社 3 年目月給 51.8 万円＋手当＋賞与年収1200万円勤続 5 年年俸制移行者月給 90 万円＋業績給
勤務地	宮城県仙台市当社仙台テクニカルオフィス(JR仙台駅から徒歩3分)
勤務時間	8:30～17：30
休日・休暇	土日、GW 、夏季、年末年始長期連休有り ※会社カレンダーによる
待遇	給与改定年1 回別途実績による昇給、賞与年 2 回（夏季、冬季）、決算賞与業績による車通勤可能、借り上げ車両制度あり(ガソリン代別途支給)、社用車での通勤可能、持ち帰り車両制度あり交通費支給（当社規定による）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険（雇用、健康、厚生年金）
その他	【必須条件】高校卒以上、普通自動車免許ご応募お問合せ： 0120-664-420

エントリー方法

・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。

☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。

※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。

応募から雇用契約までの流れ

①ご応募
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等)
②当社返答
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
③書類審査
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
④一次面談
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
⑤二次面談、三次面談
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
⑥内々定通知
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
⑦内定通知
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。条件連絡書
⑧内定受諾
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
⑨雇用契約書の締結(採用)
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。雇用契約書
採用までの期間
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用)
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。当社ではここでも雇用契約書を取交しております。