採用情報2023/01/12
正社員募集要項
北関東支店では日本の製造業を支える使命をまっとうするため、生産部門、技術部門、営業部門での社員募集をしています。
生産部門ではお客様工場内で経験を積み、リーダーとなりやがては当社工場の担い手となってくれる人。
技術部門では製品設計、製造ラインの設計など、貴方のやる気次第で視野も広がります。
ご応募、お待ちしております。
モノづくりが好きな方、極めたい方大募集成長に見合った評価・処遇に納得できる
ガレージと併設している太田龍舞事務所でお仕事してみませんか？
仕事中にガレージで自分の車を・・・は、当然NGですが休日であればOK♪
仕事とプライベートの充実、理想を現実にできる会社です。
やりたい仕事にチャレンジできるのもその一つ！
先ずはあなたの声を聞かせてください！
| 仕事内容 |
|---|
| 製造現場での組立・検査・マシンオペレーターから、請負現場のリーダーまで あなたのスキルに合わせてorより上のランクを目指して挑戦もOK！ |
| 給与 |
| 月給215,500円～350,000円以上可（経験等加味） 賞与年2回 初年度年収400万円以上も可 寮希望なら、寮費補助アリなので安心（実質寮費無料） |
| 就業形態 |
| 正社員 |
| 勤務地 |
| 群馬県太田市、他勤務地アリ 県外希望の方も、応募時にその旨をお伝えください。 東北から九州まで幅広い地域でご紹介させていただきます！ |
| 勤務時間 |
| 8:30～17:30（配属先により異なる） |
| 休日・休暇 |
| 土・日及び会社カレンダーによる大型連休（GW、夏季休暇、年末年始) |
| 待遇 |
| 【待遇】 今なら支度金10万円 入社初年度で年収400万円～可能です 賞与年2回（夏・冬） 【福利厚生】 交通費支給(当社規定による) 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、 社有車貸出制度、社会保険 （雇用、健康、厚生年金）、正社員登用試験（2020年度は11月と12月に実施） |
| その他 |
| 製造のスペシャリストとしての募集になります。 具体的な業務の内容としては、自動車部品の組立・検査や金属部品の加工オペレーター、請負現場のリーダーなどをお願いします。 アナタの経験を活かせる職場をお願いしたいと考えており、未経験でもチャレンジしてみたいと言う方でも当社にNGは無いのでチャレンジ可！ 【ワンポイント】 正直、ものづくりの途に終わりはありません。これ以上ムリ！と思っても、更なる向上を目指すのがアナタの役割なのです！ 行き詰まる事もあります。しかし、目標を達成できた時の充実感は何物にも代えがたいものだと思いますよ！ 会社としてもあなたが仕事に誇りを持てる環境作りを目指しております。 未経験だから難しいかな・・・と思った方も居るかもしれませんね。 でも、誰でも最初は未経験です。チャレンジする機会がなければいつまでも未経験。 当社は挑戦する気持ち、やる気のある方を随時募集しているので、もし未経験で迷っているのならお話だけでも聞いてみませんか？ |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
当社にご応募いただいたときのプロセス
| ①ご応募 |
|---|
|
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 （電話、メール、書類送付、シート入力等） |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
|
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。） |
| ④一次面談 |
|
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
| 採用の場合の給与処遇（職種と等級号俸）、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
※１回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては（例えば資格者採用など）、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
| ⑧内定受諾 |
|
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結（採用） |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 （限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。） これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の２回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております（鍵付のキャビネット）
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
| 雇用契約書の締結(本採用) |
|---|
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |