RECRUIT生産部
正社員募集！産業機械の組立・検査・機械オペレーター
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 堺市で製造工程での組立・加工・検査業務。
製品、部品の製造工程における組立
ドライバー等の工具を使って部品の取り付けなどを行ったり、部品の組付けなど。
製造装置のオペレーション
製品や素材を製造または加工する装置のボタン操作や作業段取など。 - 給与
- 採用時処遇215,500円～310,000円
昇進、昇給有り。
＜＜年収例＞＞
年収418万円 入社3年目(27歳） ： 月給25万円＋手当＋賞与
年収556万円 入社6年目 （34歳）： 月給34万円＋手当＋賞与 - 勤務地
- 勤務地：堺市
面接地：（南海電車「堺東駅」スグ）
堺市堺区北瓦町2-4-18 現代堺東駅前ビル7階 - 勤務時間
- 08：00～17：00
※配属部署により交替勤務、時間変更あり。 - 休日・休暇
- 土日（会社カレンダーによる）GW、夏季、年末年始長期休暇有
- 待遇
- 【待遇】
採用時処遇215,500円～310,000円
昇進、昇給有り。
＜＜年収例＞＞
年収418万円 入社3年目(27歳） ： 月給25万円＋手当＋賞与
年収556万円 入社6年目 （34歳）： 月給34万円＋手当＋賞与
【福利厚生】
給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季、冬季）※業績による
交通費支給(当社規定による)、社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険（雇用、健康、厚生年金） - その他
- 今なら支度金20万円！
製造正社員募集！
工場内での組立・検査・機械オペレーター
■入社前研修制度
入社後は関西支店にて生産、技術等の基礎研修。
関西支店長、人事部長始め、多数の管理職が生産、技術からスタートしています。
社員が成長出来る環境作りに関西支店は力を入れています。
皆さんには、将来私たちに換わって社員が成長できる会社をつくって頂きたいと考えています。
■大阪で勤務しませんか。他県からでも安心の研修寮あり
■研修後のワンルーム寮（住居）あり
新しく仲間に加わる人たちへ成長できる環境であると思える会社つくり、社員が成長できる環境をどんどん良くしていこうと考えています。
エントリー
下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
選考プロセス
応募から雇用契約までの流れ
| ①ご応募 |
|---|
| 募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等) |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
| 応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
| ④一次面談 |
| 当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
|
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
条件連絡書
| ⑦内定通知 |
|---|
|
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。
条件連絡書 |
| ⑧内定受諾 |
| 内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
雇用契約書
| ⑨雇用契約書の締結(採用) |
|---|
|
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。 内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。
雇用契約書 |
| 採用までの期間 |
| 以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。 しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。 昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。 又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。 |
| 雇用契約書の締結(本採用) |
| 試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |