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安全・品質・生産性の管理と改善リーダー

募集背景
町工場から始まった会社

周辺工場から仕事を請けていた外注です。そこから、独自の生産工夫を凝らして製造を行っていく中で、ある企業様から社内外注の声をかけてもらったのが始まりになります。

そして今では、これまでの実績や製造業に対する考えを評価・理解していただき、国内の各所にて請負事業が拡大しています。

その中で、工程管理リーダーまたはマネージャー候補として即戦力を募集すると共に、新戦力を募集し若者の育成に積極的に取り組むための募集です。

社員の声
人を育てるということ

入社2年目 A君

約2年前に社員として入社、現在もある工場に勤務しています。最初は工程において覚えることがとても多く、ミスもしてばかりでした。リーダーの方は「最初はそんなもんだよ」と気を使ってくれるのですが、その優しさも申し訳なくて、正直、仕事を続けるべきか考えている時期がありました。そんなある日、同時期に入社した人と食堂で話す機会がありました。全く別の工程に配属されたのであまり話す機会は無かったので、仕事の内容に関して尋ねると「単純な作業、なんか毎日おなじことばかりで…」と私とは真逆の悩みでした。その話を聞いた私は「楽そうでいいな、外れくじ引いたのかな」と思いました。仕事場に戻り損をしたような気持ちで仕事を続けていたのですが、そんなタイミングで上司から「新しい人が入るから教えてあげてくれる?」との指示。もちろん断れることもなく、教えていたところ「どうしてそんなに早く正確に出来るのですか?」と言われたので「誰でも続けていれば出来るようになるよ」と答えました。後日、上司から「この前お願いした新人の子頑張ってる?それとどうして君に頼んだかわかる?」と言われました。返答に困っていると「君は筋がいいけど、仕事をいつもつまらなそうにやっているからだよ」との答え。褒められた部分もあったのですが“つまらなそう”という言葉には正直引っ掛かりました。仕事はそれなりに出来る自身もあったので“アイドルやスポーツ選手でもないのに仕事なんて楽しんでやっている人なんて世の中の一握りでしょ”という気持ちで日ごろから仕事をしていたからです。数か月が過ぎ、新人も仕事を覚えてきたので「だいぶ良くなってきたね」と一言伝えたところ「ありがとうございます!!」とおおげさに喜ぶ新人を見たとき、嬉しくなって自然に笑顔が出てしまったことを憶えています。その後もみるみる成長していく新人をみて、このままでは抜かれてしまうといったプレッシャーも生まれ、初めて「やりがい」の意味がわかった気がしました。その時初めて上司が“つまらなそうにしている”私になぜ新人教育を任せたのか?という意味「人を育てることが、自身を成長させる」という事を実感しました。今ではその上司に感謝すると共に“こういう人がいる会社で今後も仕事をしていきたい”という気持ちに自然となれた自分にも驚いています。


- 募集要項 -
仕事内容 各事業所・工程における安全・品質・生産性の管理と改善リーダー

具体的には・・・

・担当工程の機械・人員配置といった生産計画・業務計画
・日々の生産進捗や良品率の管理
・お客様との打合せ・交渉
・スタッフの育成や評価
・技術、品質保証など他部署と連携を取りながら品質改善・試作品の管理
・スタッフの安全教育、労災の防止活動
給与 月収:21.6万円~
※経験・能力を考慮し、弊社規定により決定します。

【年収例】
21歳 入社2年/365万円
30歳(主任)入社4年/470万円
勤務地 埼玉県川越市
他、近隣の事業所
勤務時間
08:30~17:30(所定労働時間8時間)
配属先・業務内容により異なります。
休日 土・日曜日(他会社カレンダーによる)
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、年次有給、慶弔
※ 配属先・業務内容により異なります。
諸手当・福利厚生 賞与:年2回(7月、12月)別途業績により決算賞与、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
社員旅行、報奨金制度、社用車(キャンピングカー、エルグランドなど)の貸出制度、書籍・DVD貸出制度
その他 募集背景
町工場から始まった会社
周辺工場から仕事を請けていた外注です。そこから、独自の生産工夫を凝らして製造を行っていく中で、ある企業様から社内外注の声をかけてもらったのが始まりになります。

そして今では、これまでの実績や製造業に対する考えを評価・理解していただき、国内の各所にて請負事業が拡大しています。

その中で、工程管理リーダーまたはマネージャー候補として即戦力を募集すると共に、新戦力を募集し若者の育成に積極的に取り組むための募集です。

以下のフォームよりご応募下さい。
また、求人に関するご質問やご相談の際は、下記の求人番号をお控えの上、弊社人事部(☎048-649-0400)もしくはご希望の勤務地近くの弊社支店までお問合せ下さい。
(拠店一覧)

求人番号:60

■ ご応募
お名前
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お名前(フリガナ)
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お問い合わせ内容
スキルシート (添付可能ファイル:.pdf、.jpg、.jpeg) 添付可能ファイル以外は送信されません。
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安全・品質・生産性の管理と改善リーダー
給与:月収:21.6万円~
勤務地:埼玉県川越市

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勤務地:埼玉県上尾市

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給与:時給1,400円~
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勤務地:埼玉県上尾市

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勤務地:埼玉県内(上尾市、川越市、熊谷市)他神奈川県、群馬県など(希望地域を考慮致します)

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