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資格を活かして仕事の幅が広がる!物流工程での運搬・梱包・工程管理【正社員募集】

新規事業立ち上げに向けた正社員(製造部門)の募集となります。

大手プラスチックパイプメーカーの製造工場での勤務となります。
工場の物流工程にて、製品の「運搬」「開墾」などフォークリフトを使用しての作業、現場で作業するスタッフの管理担当業務が主な仕事となります。
今回の製造社員募集では初期配置先での工程作業となりますが、経験を積むことで現場リーダーから工程管理者へとキャリアアップを目指す方の応募をお待ちしております。

今回新規立ち上げとなる物流工程に配属になるHさん。
入社13年目で周囲からは頼れるベテランスタッフと言われていますが、新規立ち上げとなる物流工程の請負化に向けてのスタートアップを任され、正直緊張しているようです。

そんなHさんの入社2年目で、初めて後輩が出来たときのお話をしたいと思います。
彼は後輩ができたことがたいへんうれしく、一刻も早く一人前になってもらいたと考え、製造業の基本となる5Sや改善、作業指導以外のことも本当に真剣に指導をしていました。
だんだん熱が入り、毎日仕事が終わってから30分、1時間と指導時間は長くなっていきました。

そんな時、後輩のSさんより現場リーダーと私に相談がありました。
「とても勉強になるのですが作業もまだ慣れていなくて、ラインが止まるころにはクタクタなのです。それから毎日1時間っていうのはとても辛いです。」
これを聞いた現場リーダーはこのままだとまずいと思い、Hさんに「教育は時間を決めて計画的に行うものだから、会社が決めたスケジュールで行うように」と伝えました。

これを聞いたHさん、良かれと思って行っていたことなので納得がいかず現場リーダーと衝突してしまいました。
2人とも熱くなっていたので冷静になってもらえるようHさんに話しかけました。
私:「HさんがSさんに教えたい、伝えたいことって生産の基本となる『安全と品質』ですよね。仕事の基本だからとても大切だし初心の今だからこそ教えなくてはいけないと考えての行動なのは良くわかりますよ。でもよく考えてごらん。事故はどんな時に起きるのかな?」
Hさん:「不安全な状態の時です・・・」
私:「今は現場も忙しい時で、多少残業で皆さんも体力的にきつく感じる時もあるでしょう。Hさんも同様ですよね。そんな時経験の浅い新人さんは作業を覚えることで精いっぱい。頭も体も疲労しているんだよ」
Hさん:「良かれと思ってやっていましたが彼の疲労や、仕事のスピードから後片付けの邪魔までしてしまっていたのですね・・・。私が彼を不安全な状況にしてたのですね。正直何事もなく事故にならずにいて良かった。事故になる前に伝えていただいてありがとうございます。現場リーダーすいません。相手の状況も考えずに突っ走ってしまいました。これでは良い先輩にはなれませんね。」

その後、Hさんは明るい、素直、真面目な性格に「優しさ」も加わりました。
甘いのではなく、相手の為になる優しさを持った彼は、同僚や後輩のことをすごく気にかけ現場をまとめようとしています。それを見た私や同僚からも彼に任せておけば大丈夫という信頼を得ています。
Hさんが今回の物流現場で活躍してくれることは間違いありません。そして、これから入社される皆さんも同様に育っていってもらいたいです。
ちなみに当時新人のSさん、今では一緒に生産部を支える一人です。


- 募集要項 -
仕事内容 工場内における製品の運搬・開墾・フォークリフト運転作業
現場で勤務するスタッフの管理担当業務
給与 月給:203,500円~321,800円
<年収例>
年収418万円 入社3年目 (27歳): 月給25万円+手当+賞与
年収556万円 入社6年目 (34歳): 月給34万円+手当+賞与
勤務地 栃木県芳賀郡市貝町
勤務時間 7:00~15:30 / 15:00~23:15 / 23:00~7:15(3交代)
休日 会社カレンダーによる(3交代勤務)
GW・夏休み・年末年始直長期休暇あり
諸手当・福利厚生 長期休暇、有給休暇、給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季、冬季)、交通費支給(当社規定による)、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、各種社内研修制度、社会保険 (雇用、健康、厚生年金)
その他 私達は、宇都宮と上三川のテクニカルオフィス、宇都宮市平出工業団地内に自社工場(金属加工)を運営、自動車整備からレストア、販売まで行うMotorProject事業は自社工場に隣接したガレージと宇都宮市宿郷の国道4号線沿いにディーラー店舗を構えており、製造請負・業務委託・製造派遣・金属加工・自動車関連事業まで行っておりそれぞれの事業で活躍していただけるスタッフを募集しております。

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