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採用情報

2023年01月11日【家族手当の導入を決めました】

当社では家族手当の導入を決めました。
諸物価の高騰により、家族が多いほど、その生活費が大きくなる。それに対応する目的の創設です。
規定に沿って、自身が世帯主となる扶養家族を対象にしたものとなります。詳しい規定は管理本部にご確認ください。
尚、規定はありますが、主旨に沿っての規定では網羅しきれない事情についても考慮することとしています。
主旨に沿ったものであれば、管理本部、人事部、上長に相談をしてみてください。

非正規社員は対象外となります。
その分、時給や、その他の通常給与を高めてという考え方をとっているからです（時給その他給料のベースは、その職務に応じて違います）。
当社では短時間の社員職の規定もありますし、現在も募集もしています。
非正規での勤務の方もこれを機会にご検討ください。
より社員化を進めていくためという、そういう意味も手当の創設には関係しています。

2022年12月11日【確定拠出年金（退職金）を増額しました】

当社では確定拠出年金制度において、その職務に応じて15,500円～、20,000円／月～の金額を支給しています。
これら、退職金として積み立てることもできますし、日々の給与で先取りすることもできますが、先取りを選択される方が多く、
社員の将来において、それは会社としても心配であるので、これに対処すべく、
この度、当社では、確定拠出年金の金額を、職務に応じて7,500円～、増額することとしました。
この7500円以上の新規増額分は、選択性ではなく、そのまま積み立てに充当することとしています。
実質、世間でいう定期昇給とは別に、7500円／月以上の賃上げを実施たこととなります。
（確定拠出年金額　22,500円～、27,500円～に積み立て増額）
※尚当社では、定期昇給というのは存在せず、4月に給与改定というの実施しています。
当人の仕事の希望などを聞きながらというものをいれて、同じことをしてもらってというのではなく、
今後こうしたい、こうなりたい、を重視しています。
又その考え方から、期の途中にも、適切に評価して、より早くそれを反映と、賞与考課の他、
スキルシート、キャリアシートでの給与改定の機会を出来るだけ確保していく方針を継続しています。

2022年09月26日【当社スタッフの皆様へ】

【中途採用試験のご案内】

J's Factoryでは転職をご検討中の方を対象に中途採用試験を実施しております。
募集内容は、ご覧頂いておりますページ内の下記に御座います各職種となります。
ご応募は、職種詳細ページまたは下記連絡先までお願い申し上げます。

当社社内では、採用『面接』のことを採用『面談』と呼びます。
面接は『選考の場』であり、企業側の質問を中心とする場で、面談は双方向で『互いを知る場所』ものとして、対等にお互いを知って、一緒にやっていけるか、そういう場所だと考えています。
当社ではお互いを知るために、又何より知ってもらうために『丁寧』且つ『親切』な、その人のキャリア、そして人生に寄り添った面談をお約束します。

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