★人に感謝される仕事★一人ではできない事の達成感★人と仕事の架け橋になる
私は異業種での経験はありますが、製造業の経験はなく、新たなチャレンジに不安はありましたが、面談をしてくださった方は深く、事業の説明をしてくださり、また、私の得意分野も見出してくれることで、是非お役に立たせてください!とお話ししたことを忘れません。
入社後も、丁寧に教育をしてくださり、毎日スキルアップをさせてくださる企業とも感じました。
また、取引先企業へ訪問し、生産工程を見学することで、製品が少しずつ形になっていく過程に感動したことを覚えています。普段生活をしていると、完成した商品しか目にすることがありませんが、様々なジャンルの企業へ訪問することで、一つの商品を完成させるために、複数の企業が協力することで、完成していることを理解できました。
私のしている業務は、こういった企業へ協力し貢献することだと認識し、日々頑張っています。
入社して6か月ですが、営業だけではなく、身になる知識もあり、毎日楽しく過ごしています。
身になる知識とは、社交性と一般常識・・・そして、自分が担当するスタッフさんを共に成長する気持ちと自分の業務・役割に誇りを持って接する事の出来る感性。
「初めての製造業で不安・・」そんな風に考えているスタッフさんが目の前に居たら、あなたならどうしますか?作業のルールやコツ、職場環境を丁寧に伝える事で不安は解消できるでしょうか?どんな言葉よりも、担当者であるあなたの笑顔と信頼に勝るものはありません。
そんな役割を担って行きたい・・そう思える方からのご応募をお待ちしています。
仕事内容 | 担当エリアのスタッフ管理(採用・労務管理・教育等) 応募者の面談対応、顧客折衝など |
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給与 | 月給:230,000円~320,000円 (採用時の役割・ポジションによる) |
勤務地 | 広島県広島市東区若草町三共若草ビル2F |
勤務時間 | 8:30 ~ 17:30 |
休日・休暇 | 夏季休暇年末年始休暇 土・日休み(年に2回棚卸による土曜日出勤あり) 大型連休 (年末年始、GW、夏季休暇) 計画有給制度(5日) 年末年始休暇 夏季休暇 年間休日112日 |
待遇 | 【待遇】 年収例 入社2年目415万円/27歳営業職/月給25万+手当+賞与 入社3年目480万円/30歳営業職(営業部主任)/月給32万円+賞与等 入社2年目655万円/36歳営業所長(課長代理職)/月給41.5万円+賞与等 【福利厚生】 福利厚生 社会保険完備 交通費支給(当社規定による) 賞与/夏季・冬季(実績による) 給与改定年1回・実績による昇給 各種手当(住宅手当・慰労手当・役職手当) 確定拠出年金 報奨金制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度 カートサークル・社員旅行 各種社内研修制度(新入社員研修、技術研修、Officeアプリ講習など) <働きやすい環境づくりにも力を入れています> 社用車貸し出し制度 キャンピングカーを借りて家族と休日に利用することも可能です。 書籍・マンガ・DVD貸出制度 業界関連の雑誌・情報誌だけではなく、アニメや邦画・洋画のDVDもご用意。 (本社にはシアタースペースもあります!) |
その他 | 製造メーカーに対する各種協力を事業とする当社。 限定した契約の形にこだわらず、社内・社外での外注、製造派遣、エンジニアリングなど、顧客の最も必要とする形での提案を行いながらモノ作りの一端を担います。 営業部門の責任者は、地域としての営業と事業運営の責任者として、営業担当者は派遣・請負・技術協力などそれぞれの分野で営業や人事労務管理に携わって頂きます。未経験の方や異業種の方でも活躍できる研修・教育制度が整っています。 「仕事」について悩んでいる方々のサポートを行い人の役に立つ事が肌で感じられるやりがいのある仕事です。 人を喜ばすことに喜びを得られる方に向いています! ・給与改定年1回、及び実績による昇給 ・賞与年2回:夏季・冬季(実績による) ・交通費支給(当社規定による) ・社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)・住宅手当、慰労手当、役職手当・報奨金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ・カートサークル(走行会) ・社員研修旅行 ・各種社内研修制度 |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
当社にご応募いただいたときのプロセス
①ご応募 |
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募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 (電話、メール、書類送付、シート入力等) |
②当社返答 |
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます |
③書類審査 |
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
④一次面談 |
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
⑤二次面談、三次面談 |
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
⑥内々定通知 |
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
⑦内定通知 |
※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
⑧内定受諾 |
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
⑨雇用契約書の締結(採用) |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 (限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております(鍵付のキャビネット)
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております(鍵付のキャビネット)
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |