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営業本部(営業・労務管理・採用)

 弊社の製品、社外外注としての営業の他、社内外注とも言うアウトソーシング営業、つまりは製造システムの構築とその運営の営業から弊社製品の営業、顧客企業に継続して弊社の生産した部品、製品を購入していただくための営業などがこの部内の仕事です。 新規事業を始める時その要員の募集、採用、教育もこの部内の仕事になっています。近年は、アウトソーシングについては、まず派遣から、と云われる企業も多く、派遣業の知識、仕事力も必要とされるようになってきました。

 一口に営業と言っても役割は多岐に渡り、新規営業活動では製造部門等へのアウトソーシング導入や関連人事に関しての提案など、弊社の取り組みと導入におけるサポートを行って頂きます。
また、進行中の取引や各プロジェクトの管理も営業職員の重要な役割となります。生産工程における契約社員の採用や労務管理、顧客企業様に対しての法人窓口としての役割。
これらは、簡単な業務ばかりでは御座いませんが、どれも重要であると同時に自身の成長にも密接に関係する事柄であると言えます。更には、日々高まる海外での事業展開のニーズにおいて、新たな役割を担っていただく場合も御座います。

[採用のポイント]
責任感です。
責任感は相手に伝わり、仕事を頂く決め手になります。実績が数字でわかりますので一番年収の上がりやすい部署です。

求める人材/応募資格

営業・管理業務の経験者
  • 提案営業などの法人営業経験の有る方
  • 人事・労務管理などを含む店舗責任者経験の有る方
  • 製造部門などでの管理階層業務経験があり、法人営業に興味の有る方
  • ※未経験の方 新たな知識、経験を求めて自分自身で課題想像をしながら業務に取り組める方
資格
  • 高等学校卒業以上
  • 要普通免許

給与/年収例

給与
  • 236,000円~500,000円
  • ※経験等考慮の上決定。地域手当を含む為、地域に応じて多少の差異有(面談時にご確認ください)
 上記金額(新卒初任給を除く)には、見做し(残業)勤務手当としての定額の(残業)勤務手当が営業手当(管理手当)として含まれています。 もし定額の見做し(残業)勤務手当を希望しない場合は、月給が55,000円/月~ 低くなります(金額は等級号俸により変わります。又何時間分にあたるかも等級号俸で変わります)
 尚、定額の残業手当を希望した場合でも、定額の残業手当時間外を超える時間分は、その申告に応じて支給をしています。 しかし、一ヶ月間、定時帰宅した場合においても、定額残業手当が減額されることはありません。 定額の見做し(残業)勤務手当制度は事務職、製造職等と違い、その時間での仕事の質の定量化が難しいために生まれた制度ですが、 弊社では現在、定額残業制度を活用するしないは、本人の選択性を取っています。
年収例
  • 23歳 関西支店採用、入社2年目(飲食業を経験)
    担当業務:既存顧客への対応。新規営業活動も期待される2年目の若手社員。
    月収例/約252,555円=月給208,000円(諸手当含む)+時間外手当(35h)44,555円
    年収例/約378万円 ※月収・年収は時間外実績、業務により異なります。深夜手当・家族手当は別途支給

  • 25歳 北関東支店採用、入社3年目(自動車ディーラーの営業社員からの転職)
    担当業務:既存顧客への対応を中心にプロジェクトの運営・管理に参加。
    月収例/約281,000円=月給281,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務60,000円含む)
    年収例/約501万円 深夜手当・家族手当は別途支給。営業職は業績で特に大きく異なります。

  • 29歳 埼玉支店所属、入社5年目
            (法人営業を経験。自身の業務の幅をより広げたいと考え入社)

    担当業務:所属支店の支店長代理職。部下の管理・育成も任され、自身の進める新規プロジェクトの進捗管理と
    合わせて忙しい日々を送る入社5年目のベテラン社員。
    月収例/約330,000円=月給330,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務60,000円含む)
    年収例/約501万円 深夜手当・家族手当は別途支給。営業職は業績で特に大きく異なります。

  • 38歳 入社10年目、拠点責任者(他業種からの転職。10年目のベテラン社員)
    担当業務:所属支店の運営・管理者。若手の指導育成。新規プロジェクトの立ち上げなど支店に関わる業務
    月収例/約400,000円=月給400,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務手当含む)
    年収例/約660万円 深夜手当別途支給。賞与は責任区域の規模、業績で大きく異なります。

応募フォームへ

 国内各拠点における製造請負とエンジニアリング。また、日本メーカーの海外拠点に対する各種の協力体制。
 現在、弊社に期待される役割を果たす為に、社内の各部門・各拠点にて採用を行っております。勤務地やご希望の職種対する質問、ご相談もお気軽にお問い合わせください。

募集共通項目

勤務地

埼玉県さいたま市大宮区、その他、弊社拠点及び事業所

地域に関してはこちらをご覧ください。

休日休暇

土・日曜日(会社カレンダーによる 月1~2回土出勤あり)

ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇

福利厚生

賞与年3回(正規社員)、各種社会保険、財形貯蓄、確定拠出年金、有給休暇

各種社内研修【新入社員研修、技術講習(電子・機械・CAD・生産管理)、Officeアプリ講習等】

諸手当

通勤交通費、時間外、深夜、役職手当、地域手当など

問合せ先
mailはこちら

本社 人事部

〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町1-38-1

KDX大宮ビル 5F

Tel:048-649-0400 Fax:048-648-9722

人事部 : 採用担当

最寄りの交通機関 : JR大宮駅より徒歩5分