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募集概要 

生産職 | 生産管理職 | 品質保証

[採用のポイント]
それは積極性やり抜く力です。
ワーカーに背中を見せる事も大切です。納期のため時には自らラインに立つ、そうした姿勢にワーカーも奮い立ちます。

 生産工程の立ち上げ(QCDの確立)と運営、顧客ニーズに沿った標準化、そして VA提案につながる改善活動、またそれらをすべて包含した現場のマネジメントまで。 将来を期待される生産職から、監督職、管理職まで、ひとつの部門に多くの仕事があります。また、品質保証部も弊社では生産本部にあります。

  • インジェクション
  • プレス
  • 組立
  • 金属加工(NC、M/C)
  • 物流
  • 自動車整備(レストア事業)
  • 溶接
  • 表面処理(塗装、メッキ、研磨)
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 生産工程における日々の納期管理、品質管理等の役割を中心に、工程リーダーとして業務を担当する職員、 製造部門の先輩としてテクニカルワーカーに対する指導・育成などを担当している職員など様々です。
 また、自身も所属するプロジェクトの中で生産活動に関わりながら、スキルを磨き常に向上心を持って業務に取組んで頂きます。
 所属するプロジェクトに依って、生産工程も業界も異なりますが、その役割であるJ's Factoryの一員として目指すべき事は一緒です。

求める人材/応募資格

求める人材
  • ものづくりが好きな方(未経験でもOK)
  • 各種生産工程等の製造部門にて、リーダー・班長等の業務経験のある方優遇
  • 生産管理部門にて、納品管理、品質管理業務などの経験がある方優遇
  • ※上記以外にも製造工程での業務に意欲を持ち、プロジェクト型の生産業務などに興味がある方
  • ※クレーン、玉掛け、フォークリフト等の各種資格をお持ちの方歓迎
応募資格
  • 高等学校卒業以上
  • 要普通免許
  • ※中卒でも向上心が強ければOK

給与/年収例

給与
  • 月給 170,500円~700,000円 ※経験等考慮の上決定
    上記は未経験者~経験者~スペシャリストの採用目安になります。
年収例
  • 19歳 東北支店採用、入社1年目(社会人経験2年、製造未経験者)
    担当業務:製造での部品組み組立工程にて勤務。フリーターからの転身1年目
    月収例/約23,8740円 =月給201,000円(諸手当含む)+時間外手当(30H)37,740円
    年収例/約336万円 ※月収年収は時間外実績によりことなります。 深夜手当て、家族手当は別途支給

  • 21歳 広島支店採用、入社2年目
            (契約社員として1年の勤務→正社員登用試験を経て正社員採用)

    担当業務:インサイト工場(請負現場)での工程サブリーダーとして、製品の組み付け業務担当。
    月収例/約261,000円 =月給261,000円(諸手当、見做し勤務手当て60,000円含む)
    年収例/約402.2万円 深夜手当・家族手当は別途支給

  • 29歳 埼玉支店採用、入社4年目
            (部品メーカーからの転職。経験を活かして2年目から主任として活躍)

    担当業務:インサイト工場(請負現場)の出荷工程にてプロジェクトリーダーとして業務従事。
    月収例/約339,000円 =月給339,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務手当て60,000円含む)
    年収例/約513.8万円 深夜手当・家族手当は別途支給。賞与は責任区域の規模、業績で大きく異なります

  • 35歳 生産本部所属、入社13年目
            (各地のインサイト工場(請負現場)立ち上げ等も経験したベテラン社員)

    担当業務:インサイト工場(請負現場)の管理職。主に設備・型を担当。
    月収例/約400,000円 =月給400,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務手当て含む)
    年収例/約513.8万円 深夜手当・家族手当別途支給。賞与は責任区域の規模、業績で大きく異なります。

※生産部門においては、経験・能力等により優遇
※プロジェクト単位の運営だけでなく、会社全体を見ての動きが取れる方歓迎いたします。
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技術本部

[採用のポイント]
好奇心向上心(勤勉)です。
今日より明日と、日々成長してくれる方は、どんな有名大学卒業者より大切です!

 自社製品の企画・開発。顧客企業との共同設計。各種製造機械・製品の保守やアフター対応、自社工場の設計・運営・工程設計など 素材、機械、電気・電子の設計者、専門家を多数抱える部門です。 近年、コミュニケーション能力とヒューマンスキルと、ほんのちょっとの語学力が求められる機会が増えています。

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各社員の専門とする分野に特化した製品の研究開発は勿論、生産技術や製造技術の分野、さらには複合する技術分野の組み合わせなど、アウトソーシング事業を手掛ける弊社ならではのプロジェクトも多く進行中です。 また、多くの取り組みの中で将来のエンジニアを目指し日夜鍛錬に励む職員も多く、研究開発部門だけでなく生産現場により近い実践の場でスキルを磨く若いエンジニアの卵達も多くおります。

求める人材/応募資格

機械系エンジニア
  • 自動車・装置等、製品の機構や筐体の設計経験者
  • ※基礎があれば未経験者でも可
  • ※TWとして学ぶことも可能です
電気・電子系エンジニア
  • デジタル回路、アナログ回路、制御回路等の設計経験者
  • ※電子・電気系、機械系共に各種解析、実験、評価業務等の経験者も優遇
  • ※基礎があれば未経験者でも可
  • ※TWとして学ぶことも可能です
設備系エンジニア
  • 弊社製造工場ラインの設計
  • 建設、立ち上げ、SV業務
  • ※基礎があれば未経験者でも可
  • ※TWとして学ぶことも可能です
JWSカー開発スタッフ
  • 社内の公募デザイン、コンセプト(自身での公募も可)から、図面を起こし、JWSとしてのコンセプトカー第一号を作成してもらいます。夢の図面化、現実化までの仕事があります。今後、二号、三号と実績を重ねた上で、『いつかは自動車メーカーに』という当社の夢を現実に変える、会社において最も大切な仕事を慰していただく方になります。所属としては本社技術部(埼玉県さいたま市)か栃木工場の開発ドック(栃木県宇都宮市)での勤務となります。
応募資格
  • 高等学校卒業以上
  • 要普通免許

給与/年収例

給与
  • 月給 170,500円~700,000円 ※経験等考慮の上決定
  • 上記は未経験者~経験者~スペシャリストの採用目安になります。
年収例
  • 19歳 埼玉支店採用、入社1年目(社会人経験2年、工業高校機械科卒業)
    担当業務:電子材料業界のインサイト工場(請負現場)で自社工程の品質評価を担当。
    月収例/約255,101円 =月給208,000円(諸手当含む)+時間外手当(37h)47,101円
    年収例/約365万円  ※月収・年収は時間外勤務実績により異なります。

  • 25歳 栃木支店採用、入社2年目
            (1年目は現場勤務を経験、社内研修を経てスキルUP)

    担当業務:当社の受託する設計業務においてエンジニアとしてのキャリアをスタート。
    月収例/約305,629円 =月給208,000円(諸手当含む)+時間外手当(45h)63,630円+深夜手当(49.5h)13,999円
    年収例/約501万円  家族手当は別途支給、月収・年収は時間外勤務実績により異なります。

  • 28歳 神奈川支店採用、入社4年目
            (自動車部品を中心とした設計業務の経験6年目)

    担当業務:設計チームのリーダーとして、開発設計と他メンバーの取り纏めも担当。
    月収例/約339,000円 =月給339,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務手当60,000円含む)
    年収例/約552万円  深夜手当、家族手当は別途支給。

  • 40歳 技術部本部所属、入社10年目
            (メーカーでの設計経験を活かしての転職から在籍10年)

    担当業務:各メンバーや部門全体のフォロー、社内の教育指導なども担当。
    月収例/約400,000円 =月給400,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務手当含む)
    年収例/約660万円  深夜手当別途支給。賞与は責任区域の規模、業績で大きく異なります。

※経験・能力を考慮。各種業界の専門知識を持たれている方歓迎
※弊社CAD (CATIA V5、I-DEAS、AUTO-DESK、Solid Works)
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営業本部

[採用のポイント]
責任感です。
責任感は相手に伝わり、仕事を頂く決め手になります。実績が数字でわかりますので一番年収の上がりやすい部署です。

 弊社の製品、社外外注としての営業の他、社内外注とも言うアウトソーシング営業、つまりは製造システムの構築とその運営の営業から弊社製品の営業、顧客企業に継続して弊社の生産した部品、製品を購入していただくための営業などがこの部内の仕事です。 新規事業を始める時その要員の募集、採用、教育もこの部内の仕事になっています。近年は、アウトソーシングについては、まず派遣から、と云われる企業も多く、派遣業の知識、仕事力も必要とされるようになってきました。

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 一口に営業と言っても役割は多岐に渡り、新規営業活動では製造部門等へのアウトソーシング導入や関連人事に関しての提案など、弊社の取り組みと導入におけるサポートを行って頂きます。
また、進行中の取引や各プロジェクトの管理も営業職員の重要な役割となります。生産工程における契約社員の採用や労務管理、顧客企業様に対しての法人窓口としての役割。
これらは、簡単な業務ばかりでは御座いませんが、どれも重要であると同時に自身の成長にも密接に関係する事柄であると言えます。更には、日々高まる海外での事業展開のニーズにおいて、新たな役割を担っていただく場合も御座います。

求める人材/応募資格

営業・管理業務の経験者
  • 提案営業などの法人営業経験の有る方
  • 人事・労務管理などを含む店舗責任者経験の有る方
  • 製造部門などでの管理階層業務経験があり、法人営業に興味の有る方
  • ※未経験の方 新たな知識、経験を求めて自分自身で課題想像をしながら業務に取り組める方
資格
  • 高等学校卒業以上
  • 要普通免許

給与/年収例

給与
  • 170,500円~500,000円
  • ※経験等考慮の上決定。地域手当を含む為、地域に応じて多少の差異有(面談時にご確認ください)
 上記金額(新卒初任給を除く)には、見做し(残業)勤務手当としての定額の(残業)勤務手当が営業手当(管理手当)として含まれています。 もし定額の見做し(残業)勤務手当を希望しない場合は、月給が55,000円/月~ 低くなります(金額は等級号俸により変わります。又何時間分にあたるかも等級号俸で変わります)
 尚、定額の残業手当を希望した場合でも、定額の残業手当時間外を超える時間分は、その申告に応じて支給をしています。 しかし、一ヶ月間、定時帰宅した場合においても、定額残業手当が減額されることはありません。 定額の見做し(残業)勤務手当制度は事務職、製造職等と違い、その時間での仕事の質の定量化が難しいために生まれた制度ですが、 弊社では現在、定額残業制度を活用するしないは、本人の選択性を取っています。
年収例
  • 23歳 関西支店採用、入社2年目(飲食業を経験)
    担当業務:既存顧客への対応。新規営業活動も期待される2年目の若手社員。
    月収例/約252,555円=月給208,000円(諸手当含む)+時間外手当(35h)44,555円
    年収例/約378万円 ※月収・年収は時間外実績、業務により異なります。深夜手当・家族手当は別途支給

  • 25歳 北関東支店採用、入社3年目(自動車ディーラーの営業社員からの転職)
    担当業務:既存顧客への対応を中心にプロジェクトの運営・管理に参加。
    月収例/約281,000円=月給281,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務60,000円含む)
    年収例/約501万円 深夜手当・家族手当は別途支給。営業職は業績で特に大きく異なります。

  • 29歳 埼玉支店所属、入社5年目
            (法人営業を経験。自身の業務の幅をより広げたいと考え入社)

    担当業務:所属支店の支店長代理職。部下の管理・育成も任され、自身の進める新規プロジェクトの進捗管理と
    合わせて忙しい日々を送る入社5年目のベテラン社員。
    月収例/約330,000円=月給330,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務60,000円含む)
    年収例/約501万円 深夜手当・家族手当は別途支給。営業職は業績で特に大きく異なります。

  • 38歳 入社10年目、拠点責任者(他業種からの転職。10年目のベテラン社員)
    担当業務:所属支店の運営・管理者。若手の指導育成。新規プロジェクトの立ち上げなど支店に関わる業務
    月収例/約400,000円=月給400,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務手当含む)
    年収例/約660万円 深夜手当別途支給。賞与は責任区域の規模、業績で大きく異なります。

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管理本部

[採用のポイント]
時流を見抜く目です。
管理のポイントは時期事情で変わるものです。それに気付き、的確にそれに見合った管理体制を築き組織そのものと文化を考えることが重要です。自然な事として自分の意見で新聞、雑誌(経済誌)を読むような方に向いています。

 管理部門、人事部門を有し、その中に法務、保険、財務、経理、採用、人事、教育(人材開発)など、 様々な部門を抱えプロジェクトの立ち上げ、管理を支援しています。最近は海外法人の設立から、より高いコミュニケーション能力と、ちょっとした勇気と、ちょっとした語学力を求められるようになってきました。

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 ビジネスを取り巻く環境は常に変化を続けています。弊社が進める事業においても例外では無く、常に状況の変化を敏感に捉え、対応してゆく必要があります。 経理部門、総務・法務部門、営業支援部門や人事部門、保安環境部門の各部門では、それぞれ必要な専門知識を有している方の採用を行っております。 また、各部門における事務スタッフの採用におきましてもこちらの部門へのご応募にて受付をさせて頂いております。

求める人材/応募資格

各専門職での業務経験者
  • 総務・法務、人事などの各部門での専門的スキルや業務経験をお持ちの方
各部門での事務補助業務(契約社員/正社員)
  • PC操作・データ入力と書類作成・管理、電話応対などの一般事務経験者
資格
  • 高等学校卒業以上
  • 要普通免許

給与/年収例

給与
  • 月給 170,500円~ 【高校新卒者・地域手当などにより異なる】
  • 月給 206,000円~ 【地域・職種など採用における限定条件の無き場合】
  • ※共に、採用に関する処遇条件に関しては経験等考慮の上決定
年収例
  • 24歳 管理部、非限定職採用、入社3年目(4大卒、本社部門に配属)
    担当業務:社内の保安環境業務担当。職場の安全や各所との調整等にも活躍中!
    月収例/約268,740円=月給231,000円(諸手当含む)+時間外手当(30h)37,740円
    年収例/年収440万円  ※月収・年収は時間外実績により異なります。深夜手当・家族手当は別途支給

  • 37歳 人事部所属、入社9年目(小売業での労務・総務担当より転職して9年目)
    担当業務:本社手配の各種採用活動及び社内における人事関連処理を担当
    月収例/約400,000円=月給400,000円(役職手当、諸手当、見做し勤務手当て含む)
    年収例/640万円 深夜手当別途支給。賞与は業績で大きく異なります。

※一般事務でご希望の方は、経験等・スキル等により契約社員採用・正社員採用を検討させて頂いております。尚、契約社員採用の場合、就業規則により賞与支給は御座いません。
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 国内各拠点における製造請負とエンジニアリング。また、日本メーカーの海外拠点に対する各種の協力体制。
 現在、弊社に期待される役割を果たす為に、社内の各部門・各拠点にて採用を行っております。勤務地やご希望の職種対する質問、ご相談もお気軽にお問い合わせください。

募集共通項目

勤務地

本社及び、弊社拠点のある各地域での採用となります。

地域に関してはこちらをご覧ください。

休日休暇

土・日曜日(会社カレンダーによる 月1~2回土出勤あり)

ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇

福利厚生

賞与年3回(正規社員)、各種社会保険、財形貯蓄、確定拠出年金、有給休暇

各種社内研修【新入社員研修、技術講習(電子・機械・CAD・生産管理)、Officeアプリ講習等】

諸手当

通勤交通費、時間外、深夜、役職手当、地域手当など

問合せ先
mailはこちら

本社 人事部

〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町1-38-1

KDX大宮ビル 5F

Tel:048-649-0400 Fax:048-648-9722

人材部 : 採用担当

最寄りの交通機関 : JR大宮駅より徒歩5分